从公司自离，依然有权要求公司支付工资，这是劳动者的基本权益，受法律保护。不过，具体能否顺利要到工资，以及工资的支付方式和时间，可能会受到一些因素的影响，下面我从几个方面详细解释一下：

1. 劳动合同与法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者为用人单位提供劳动后，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 这意味着，无论劳动者是正常离职还是自离，只要提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。

2. 自离的影响：

   • 自离，即未经公司同意擅自离职，可能违反了劳动合同中的约定或公司的规章制度。但这并不影响劳动者获得已提供劳动部分的工资。
   • 然而，自离可能导致劳动者需要承担一定的违约责任，如赔偿公司因自离造成的损失（如果有的话），但这与工资支付是两个不同的法律关系。

3. 工资支付的具体操作：

   • 劳动者自离后，应与公司进行协商，要求支付应得的工资。公司应当按照实际工作天数和约定的工资标准进行结算。
   • 如果公司拒绝支付或拖延支付，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。

4. 注意事项：

   • 劳动者在自离前，最好能与公司进行沟通，说明离职的原因和意愿，尽量达成一致意见，以减少不必要的纠纷。
   • 如果自离是因为公司存在违法行为（如拖欠工资、未提供劳动保护等），劳动者在要求支付工资的同时，还可以考虑要求公司承担相应的法律责任。

建议：如果你已经从公司自离，并且公司尚未支付你应得的工资，你可以先与公司进行协商，要求支付工资。如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的权益。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。