自己离职可以要求用人单位支付工资。用人单位应当在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资，这是劳动者的合法权益。

一. 自己离职可以要求工资

• 劳动者提供正常劳动，无论辞职原因，用人单位都应按约定或法定标准支付工资。这是依据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有取得劳动报酬的权利。
• 《工资支付暂行规定》第九条明确规定：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”

二. 若用人单位拒付或拖欠工资，劳动者有多种维权途径

1. 与用人单位协商：尝试友好解决，这是最直接且成本较低的方式。
2. 向劳动监察部门投诉：由相关部门介入处理，对用人单位进行监督和处罚。
3. 申请劳动仲裁：若协商和投诉均无果，劳动者可通过劳动仲裁委员会申请仲裁，通过法定程序维护自己的权益。

三. 特殊情况下的工资支付

• 若劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成经济损失的，依据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条，劳动者应当承担赔偿责任。但这并不影响劳动者要求支付已提供劳动对应的工资。

我建议：在离职前，劳动者应与用人单位明确工资结算事宜，确保自己的合法权益得到保障。若遇到拒付或拖欠工资的情况，应及时采取维权措施，保护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。