自己离职并不能成为不要工资的理由。从法律角度来看，劳动者为用人单位提供了正常劳动，就有权获得相应的劳动报酬。这是《劳动法》及《劳动合同法》所明确规定的，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

1. 工资支付义务：

   • 根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 《劳动合同法》第三十条也强调了用人单位的支付义务，即按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

2. 离职与工资支付的关系：

   • 劳动者自动离职或自己提出离职，并不改变其获得劳动报酬的权利。
   • 用人单位不能因劳动者离职方式而随意免除支付工资的责任。

3. 特殊情况处理：

   • 如果劳动者自动离职给用人单位造成了直接经济损失，用人单位可以要求劳动者赔偿，但这并不能成为不支付工资的理由。
   • 赔偿应从劳动者本人的工资中合理扣除，且每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

4. 维权途径：

   • 若用人单位以劳动者自动离职为由拒绝支付工资，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。

综上所述，自己离职并不能成为不要工资的理由。劳动者为用人单位提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以依法维权。