不办离职手续直接不要工资，这种做法在法律上并不被推荐，且可能带来一系列不利后果。以下从不同角度为你详细分析：
工资权益的丧失：
- 工资是劳动者因提供劳动而应得的报酬，是劳动者的合法权益。不办离职手续直接放弃工资，意味着你主动放弃了这一合法权益，这在法律上是不被鼓励的。
- 即使你决定离职，也有权要求用人单位按照劳动合同或相关法律规定支付你应得的工资。
离职手续的必要性：
- 离职手续是劳动者与用人单位解除劳动关系的重要环节，它涉及到工作交接、社保转移、档案调取等多个方面。
- 不办离职手续可能导致你的社保、公积金等福利待遇无法正常转移或享受，甚至可能影响你未来的就业和职业发展。
- 此外，未办理离职手续也可能使你面临用人单位的追责，如因未交接工作导致的损失赔偿等。
可能的法律后果：
- 如果用人单位因你未办离职手续而拒绝支付工资或造成其他损失，用人单位有权通过法律途径追究你的责任。
- 在极端情况下，如果用人单位能证明你的行为给其造成了重大损失，你甚至可能面临法律诉讼和赔偿。
建议做法：
- 如果你决定离职，应提前与用人单位沟通，了解离职手续的具体流程和要求。
- 按照用人单位的要求办理离职手续，包括工作交接、社保转移等，确保自己的权益不受损害。
- 在办理离职手续的同时，与用人单位确认工资支付情况，确保自己应得的工资能够按时足额支付。
总结来说，不办离职手续直接不要工资并不是一个明智的选择。它不仅可能使你丧失应得的工资权益，还可能给你带来一系列不必要的麻烦和法律后果。因此，我建议你按照正规流程办理离职手续，并确保自己的工资权益得到保障。如果你在离职过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。