没办离职手续不可以不发工资。

一. 没办离职手续与工资发放的关系

1. 根据《劳动合同法》的相关规定，自动离职的员工依然享有获得工资的权利。工资是员工付出劳动的应得报酬，员工只要按照用人单位要求提供了正常劳动，用人单位就应当按照约定支付相应工资。即使员工未办理离职手续，其已经完成的工作成果和付出的劳动时间是客观存在的，不能以此为由克扣或不发工资。
2. 未办理离职手续可能导致工资结算的延迟或复杂化，但用人单位应主动联系员工，尽快完成离职手续并结清工资。

二. 公司不发工资的法律后果

1. 若用人单位因员工未办理离职手续而不发工资，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
2. 用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者还可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。

三. 我的建议

• 对于用人单位而言，应当依法履行支付工资的义务，同时也可通过合法方式督促员工办理离职手续。
• 对于员工而言，如果遭遇用人单位不发工资的情况，应积极维护自身权益，依法要求公司支付工资和经济补偿。

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