针对您提出的“离职没有交接工作可以不发工资吗”这一问题，我可以给您一个清晰、详细且有深度的解答。

首先，离职未交接工作，用人单位一般不可以不发工资。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，根据相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，只要劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位就有义务支付工资，这一义务并不以劳动者是否完成工作交接为前提。

然而，劳动者离职时按规定进行工作交接是其应尽的义务。如果劳动者未交接工作，给用人单位造成了损失，用人单位有权要求其赔偿经济损失。这种赔偿可以从劳动者的工资中扣除，但扣除的部分有严格的标准：每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余的工资不得低于当地月最低工资标准。

如果劳动者突然离职且未进行工作交接，用人单位应通过合法途径要求其交接工作或赔偿损失，而不能直接以未交接工作为由不发工资。若用人单位拖欠工资，劳动者可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自身的合法权益。

此外，我还想提醒您，作为劳动者，在离职时应当尽量按照公司的规定和流程完成工作交接，这不仅是对公司的尊重，也是对自己职业形象的维护。同时，作为用人单位，也应当在规章制度中明确注明未按规定履行工作交接手续可能导致的后果，以及相应的赔偿责任，以便在出现类似情况时能够有法可依、有章可循。

综上所述，离职未交接工作并不构成用人单位不发工资的理由，但劳动者有义务进行工作交接，若未交接造成损失，用人单位可要求赔偿。希望这个解答能够对您有所帮助。