关于“不交接工作是否可以不发工资”的问题，这是一个涉及劳动法规定和劳动者、用人单位双方权益的重要议题。结论前置：不交接工作并不能成为用人单位不发工资的理由，工资发放与工作交接是两个独立的法律关系。

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，用人单位应当按月以货币形式支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。这一规定强调了工资支付的法定性和及时性，确保劳动者能够按时获得其应得的报酬。因此，只要劳动者按照劳动合同约定提供了正常的劳动，无论其是否完成工作交接，用人单位都负有支付工资的义务。

接下来，我们探讨工作交接与工资发放的关系。工作交接是离职过程中的一个重要环节，它关乎公司业务的连续性和稳定性。然而，从法律角度来看，工作交接的完成情况并不是支付工资的前提条件。工资是对劳动者已经付出劳动的报酬，而工作交接是离职后的一个后续程序，两者在法律上并不构成直接的因果关系。

当然，如果劳动者离职时不交接工作，且因此给用人单位造成了实际损失（如新接手员工无法顺利开展工作导致的经济损失），用人单位有权依据相关法律法规和劳动合同中的约定，要求劳动者承担赔偿责任。但这种赔偿责任与工资发放是两个不同的法律关系，不能相互混淆。用人单位不能通过不发工资的方式来抵消或要求劳动者承担这种赔偿责任。

对于用人单位而言，如果劳动者未进行工作交接或交接过程中存在瑕疵，给用人单位造成经济损失的，应当通过合法途径解决，如与劳动者协商赔偿事宜，或通过劳动争议仲裁、诉讼等法定程序来维护自身权益。同时，用人单位也应当在劳动合同和公司规章制度中明确离职和工作交接的相关规定，以确保双方权益得到保障。

对于劳动者而言，为避免不必要的纠纷，建议在离职前主动与公司相关部门或负责人进行沟通，了解具体的离职流程和注意事项，并认真履行工作交接的职责。同时，也要保留好相关证据，以应对可能出现的争议。

综上所述，不交接工作并不能成为用人单位不发工资的理由。用人单位应当严格遵守法律规定，按时足额支付劳动者工资，确保劳动者的合法权益得到充分保障。如果劳动者因未交接工作给用人单位造成损失，用人单位应当通过合法途径要求赔偿，而不能以此为由不发工资。