针对您提出的“员工离职不交接工作可以不发工资吗”这一问题，我的答案是：员工离职时，即使未进行工作交接，用人单位也不能拒绝支付其应得的工资。不过，若因员工未交接工作给用人单位造成了实际损失，用人单位有权要求员工承担相应的赔偿责任。
首先，我们需要明确的是，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条以及《工资支付暂行规定》第九条的相关规定，用人单位有义务按月以货币形式支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。这一规定明确了支付工资是用人单位的法定义务，与离职交接无直接关联。
离职交接虽然是劳动者的一项义务，依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，劳动者应按照双方约定办理工作交接，但这并不构成用人单位拒绝支付工资的理由。离职交接义务与用人单位支付工资的义务是两个独立的法律关系，不能混为一谈。
那么，如果员工离职不交接工作，用人单位应该如何维护自身权益呢？
协商解决：用人单位应首先与离职员工进行充分沟通，提醒其按照约定进行工作交接，并明确告知工作交接的重要性和相关义务。通过协商，往往能够解决大部分因离职交接产生的纠纷。
法律途径：若协商无果，且因员工未交接工作给用人单位造成了实际经济损失，用人单位可以收集相关证据，如工作交接清单、损失证明等，通过劳动仲裁或诉讼的方式，要求员工承担相应的赔偿责任。例如，员工未归还公司重要资料或设备，导致公司业务受阻或产生额外费用，用人单位均有权要求员工赔偿。
在此，我也建议用人单位在劳动合同和公司规章制度中明确离职和工作交接的相关规定，以确保双方权益得到保障。同时，劳动者在离职前也应主动与公司相关部门或负责人进行沟通，了解具体的离职流程和注意事项，并认真履行工作交接的职责，以避免不必要的纠纷。
综上所述，离职不交接工作并不直接影响工资的发放，但可能因给用人单位造成损失而承担相应的赔偿责任。因此，无论是用人单位还是劳动者，都应依法行事，确保双方的权益得到妥善保护。