不可以因为两个月工资不发就不交接工作。下面我将从法律角度和实际操作角度对此进行详细解释。
法律角度
劳动合同法的相关规定：
- 根据《劳动合同法》的规定，劳动者应当按照约定向用人单位提供劳动，并遵守用人单位的规章制度。同时，用人单位也有义务按照约定向劳动者支付工资。
- 然而，工资不发并不构成劳动者可以拒绝交接工作的合法理由。如果劳动者因工资问题拒绝交接工作，可能会被视为违反劳动合同和用人单位的规章制度，从而可能面临相应的法律责任。
劳动者的权益保护：
- 虽然劳动者不能因工资问题拒绝交接工作，但可以通过其他途径来维护自己的权益。例如，可以向用人单位提出书面申诉，要求支付拖欠的工资；也可以向劳动监察部门投诉，寻求政府的帮助；还可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径来追讨工资。
实际操作角度
交接工作的重要性：
- 交接工作是劳动者离职或调岗时的一项重要义务。通过交接工作，可以确保工作的连续性和稳定性，避免因为人员变动而对用人单位造成不必要的损失。
- 如果劳动者拒绝交接工作，可能会给用人单位带来诸多不便和损失，同时也可能影响劳动者自身的职业声誉和未来发展。
合理表达诉求：
- 劳动者在面临工资问题时，应该通过合理的方式表达自己的诉求。可以与用人单位进行协商，寻求解决方案；也可以依法采取法律手段来维护自己的权益。
- 在表达诉求的过程中，劳动者应该保持冷静和理性，避免采取过激或违法的行为。
综上所述，虽然两个月工资不发是一个严重的问题，但劳动者不能因此拒绝交接工作。相反，应该通过合理的方式表达自己的诉求，并依法采取法律手段来维护自己的权益。同时，劳动者也应该遵守劳动合同和用人单位的规章制度，确保工作的连续性和稳定性。