员工自离没有办离职手续，工资是不可以不发的。以下从多个角度为你详细分析：
法律层面
- 劳动者获得劳动报酬的权利
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要劳动者为用人单位提供了正常劳动，无论其离职方式如何，都依法享有获得相应工资的权利。例如，小李在某公司正常工作了一个月，之后自离且未办理离职手续，公司不能因为他的自离行为就不支付这一个月的工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
- 用人单位支付工资的义务
- 《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。即使劳动者未按照正常程序离职，用人单位也应当按照法律规定支付其应得的工资。比如，小张自离后，公司不能以未办理离职手续为由，拖延支付他的工资，而应在确定劳动关系解除时一次性付清。
自离行为与工资支付的关系
- 自离行为的不当性与工资支付的独立性
- 劳动者的自离行为可能违反了公司的规章制度，但这并不构成用人单位拒绝支付工资的理由。自离行为与劳动者已经付出的劳动以及应得的工资是两个不同的法律关系。例如，小王自离可能给公司的工作安排带来了一些麻烦，但这不能成为公司不支付他已工作期间工资的借口。
- 如果劳动者的自离给公司造成了损失，用人单位可以通过法律途径要求劳动者赔偿，但不能以此为由拒付工资。比如，小赵自离导致公司一项重要业务延误，给公司造成了经济损失，公司可以要求小赵赔偿这部分损失，但不能直接从他的工资中扣除。
- 用人单位的合法处理措施
- 用人单位可以针对劳动者的自离行为，根据公司的规章制度和劳动法律法规的规定，采取相应的处理措施，如要求劳动者承担经济损失等。但前提是这些规定必须合法且合理，并且用人单位需要有充分的证据证明损失的存在以及损失与劳动者自离行为之间的因果关系。例如，公司要有明确的证据表明因为小孙的自离，导致公司额外支付了招聘费用、业务损失等具体数额，才能要求小孙进行赔偿。
实际操作建议
- 及时沟通
- 发现员工自离后，用人单位应第一时间与员工取得联系，了解其离职原因和意愿，并催促其尽快办理离职手续。比如，公司可以通过电话、短信、邮件等方式与自离员工沟通，表达希望其回来办理离职手续并结清工资的意愿。
- 保留证据
- 妥善保存与员工之间的劳动合同、考勤记录、工资支付凭证等相关证据，以备不时之需。这些证据在后续可能出现的劳动纠纷中非常重要，能够证明员工的劳动情况以及公司的工资支付情况。例如，如果公司以后因为工资支付问题与自离员工产生纠纷，劳动合同可以证明双方存在劳动关系，考勤记录可以证明员工的工作时间，工资支付凭证可以证明公司是否已经支付了工资。
- 依法处理
- 如果员工拒绝配合办理离职手续或结清工资，用人单位可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。比如，公司可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，要求自离员工办理离职手续并承担因自离给公司造成的损失；如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。
总之，员工自离未办理离职手续并不能成为用人单位拒绝支付工资的理由。用人单位应依法履行工资支付义务，并积极采取措施维护自身权益。同时，员工也应遵守相关法律法规和劳动合同约定，确保离职手续的及时办理。如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，可以直接向我咨询。