不要一个月工资也不可以马上离职，除非符合法定或约定的即时解除条件。
法律分析与依据
提前通知义务：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，则需提前三日通知。这意味着，即使劳动者表示放弃工资，也必须履行提前通知的义务，不能立即离职。
即时解除条件：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，劳动者在用人单位存在特定违法行为（如未及时足额支付劳动报酬）时，可以即时解除劳动合同，无需提前通知。但本题中，劳动者是主动放弃工资，并非因用人单位的违法行为而解除，因此不适用即时解除的规定。
劳动合同的约定：
- 除了法律规定的情形外，劳动合同中可能还约定了其他解除条件和程序。劳动者在离职前还需仔细审查劳动合同中的相关条款，确保自己的离职行为符合合同约定。
特殊情况说明
- 如果劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同，并就离职时间、经济补偿等事项达成协议。但这种情况下，仍然需要双方协商确定，而不是劳动者单方面决定立即离职。
法律建议
- 劳动者在离职前，应仔细审查劳动合同中的解除条款，并了解相关法律规定。
- 如果劳动者希望尽快离职，可以尝试与用人单位协商，看是否能达成一致意见。
- 如果用人单位存在违法行为（如拖欠工资），劳动者可以依法即时解除劳动合同，并有权要求经济补偿。
综上所述，不要一个月工资也不能马上离职，除非符合法定或约定的即时解除条件。劳动者在离职前应仔细审查劳动合同和法律规定，确保自己的离职行为合法合规。