结论：不要本月工资并不能直接成为立马辞职的合法理由。是否可以立即辞职，主要取决于劳动合同的约定以及相关法律法规的规定，而非个人是否放弃本月工资。

分析说明：

1. 劳动合同的约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位在签订劳动合同时，应当明确约定劳动合同的期限、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬等条款。
   • 如果劳动合同中明确规定了辞职的通知期限或条件，劳动者应当遵守这些约定。在没有合法理由的情况下，单方面放弃工资并立即辞职可能构成违约，需要承担相应的法律责任。

2. 法律法规的规定：

   • 即使劳动者放弃本月工资，也不能直接违反法律法规中关于辞职的规定。例如，根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
   • 如果劳动者未按照法律法规或劳动合同的约定提前通知用人单位，而是擅自离职，这可能被视为违法解除劳动合同，用人单位有权要求劳动者承担因此造成的损失。

3. 放弃工资的法律后果：

   • 放弃本月工资是劳动者对个人权益的处分，但这并不改变劳动合同的法律效力。即使劳动者放弃工资，也不能免除其按照劳动合同和法律法规应履行的义务。
   • 如果劳动者因擅自离职给用人单位造成损失，用人单位有权要求劳动者进行赔偿，赔偿范围可能包括但不限于用人单位为招聘该劳动者所支付的费用、为劳动者支付的培训费用、因劳动者离职导致的生产或经营损失等。

建议与行动：

• 合法辞职：如果您希望辞职，建议您按照劳动合同的约定和法律法规的规定，提前通知用人单位，并办理好相关的离职手续。
• 协商处理：如果您与用人单位之间存在特殊情况或争议，建议您与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
• 法律咨询：如果您在辞职过程中遇到任何法律问题或困惑，欢迎随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

总结：不要本月工资并不能直接成为立马辞职的合法理由。在辞职过程中，劳动者应当遵守劳动合同的约定和法律法规的规定，确保自己的行为合法合规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。