结论前置：辞职时，劳动者可以选择不要工资，但这并不意味着可以随意离职，仍需遵循法定程序。同时，不要工资并不是解决离职问题的合理方式，劳动者应积极维护自身权益。
一、辞职的法律程序与工资支付
预告辞职：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内需提前三日通知用人单位，正式员工则需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。这一规定旨在保障用人单位的正常运营和工作安排，与是否放弃工资无关。
- 即使劳动者表示不要工资，也必须按照法定程序提前通知用人单位，否则可能构成违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，劳动者可能需要承担赔偿责任。
即时辞职：
- 在用人单位存在严重违法情形时，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可以随时解除劳动合同，无需提前通知。但这一权利的行使与是否放弃工资同样无关。
- 即使劳动者选择即时辞职，并放弃剩余工资，如果用人单位存在违法情形，劳动者仍有权要求用人单位支付应得的经济补偿或赔偿。
二、放弃工资的法律后果与权益保护
放弃工资的法律后果：
- 放弃工资是劳动者的个人选择，但这并不意味着可以随意离职或免除因违法解除劳动合同而可能承担的责任。
- 劳动者放弃工资后，如果未按照法定程序辞职，仍然可能面临法律风险，如被用人单位追究赔偿责任等。
权益保护：
- 劳动者付出劳动后，有获得相应报酬的权利。放弃工资并不是解决离职问题的合理方式，反而可能损害劳动者的合法权益。
- 如果劳动者认为自身权益受到侵害，如用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，应通过合法途径维护自身权益，如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。
三、特殊情况下的辞职与法律建议
特殊情况下的辞职：
- 如用人单位存在严重违法情形，劳动者不仅有权即时辞职，还可以根据《劳动合同法》的相关规定，要求用人单位支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算通常基于劳动者在本单位的工作年限和月工资水平，与是否放弃工资无关。
法律建议：
- 在辞职前，劳动者应详细了解《劳动合同法》及相关法律法规，确保自己的辞职行为合法合规。
- 无论是否放弃工资，都建议采用书面形式通知用人单位，以保留证据，避免后续纠纷。
- 如与用人单位存在争议或纠纷，应首先尝试通过协商、调解等方式解决。如无法协商解决，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。
总之，辞职是劳动者的合法权利，但必须遵循法定程序。即使劳动者选择不要工资，也不能随意离职或免除可能承担的法律责任。劳动者应积极维护自身权益，通过合法途径解决劳动争议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。