员工不可以主动放弃工资，且用人单位必须按时足额支付工资，这是法律明确规定的义务。以下从不同角度为你详细分析：

法律明确规定用人单位必须支付工资

根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《劳动合同法》也强调，用人单位有及时足额支付劳动报酬的法定义务。这意味着，支付工资是用人单位的强制性义务，不因劳动者的主观意愿而免除。即使员工表示不要工资，这种行为在法律上也是无效的，用人单位仍需按照法律规定支付工资。

员工放弃工资的法律后果

1. 对员工而言：放弃工资意味着放弃了自己应得的劳动报酬，这可能会对自己的生活造成影响。而且，从法律角度来看，这种放弃行为并不能产生预期的法律效果，即用人单位不会因此免除支付工资的义务。如果员工后续反悔，仍然有权要求用人单位支付拖欠的工资。
2. 对用人单位而言：如果用人单位接受员工放弃工资的表示，并实际未支付工资，这将构成违法行为。用人单位可能面临劳动行政部门的处罚，如被责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

特殊情况处理

虽然法律明确规定用人单位必须支付工资，但在某些特殊情况下，如公司因经营困难等无法按时发放工资，用人单位应与工会或职工代表协商，说明情况并确定合理支付期限。但这并不免除其支付工资的法定义务，只是给予了一定的缓冲时间。

劳动者维权途径

如果用人单位未按时支付工资，劳动者可以通过以下途径维护自己的合法权益：

1. 友好协商：首先尝试与公司负责人或人力资源部门沟通，要求尽快支付工资。这是解决纠纷最高效且成本最低的方式。
2. 申请调解：若协商无果，可向劳动争议调解委员会申请调解，寻求和解协议。
3. 投诉举报：向劳动监察部门提交相关证据材料，如劳动合同、考勤记录、工资条等，请求调查处理。
4. 申请仲裁：若上述方式均无效，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资及相应补偿。仲裁裁决具有法律效力，必须履行。
5. 提起诉讼：对仲裁结果不服时，劳动者还可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

总结：员工不可以主动放弃工资，且用人单位必须按时足额支付工资。这是法律明确规定的义务，任何违反这一规定的行为都将承担相应的法律责任。如果你遇到用人单位未按时支付工资的情况，可以通过上述途径维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。