员工不可以自己承诺不要工资，这样的承诺在法律上是无效的。以下从几个角度进行详细分析：
工资的法律性质：
工资是员工因提供劳动而应得的报酬，是员工劳动的对价。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这表明，工资是员工的合法权益，受到法律的保护，员工无权自行放弃。
承诺不要工资的法律效力：
即使员工自愿承诺不要工资，这样的承诺也是无效的。因为工资是员工的法定权利，不是可以随意放弃的民事权利。根据法律规定，违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。因此，员工承诺不要工资的行为，因违反法律的强制性规定而无效。
可能的法律后果：
- 如果员工承诺不要工资，但后续又主张工资权益，用人单位不能以员工之前的承诺为由拒绝支付工资。用人单位仍需按照法律规定支付员工应得的工资。
- 如果用人单位利用员工的无知或弱势地位，诱导或强迫员工承诺不要工资，这种行为可能构成违法行为，用人单位可能面临法律制裁，如支付拖欠的工资、赔偿金等。
特殊情况下的工资支付：
- 在某些特殊情况下，如员工因个人原因（如自愿离职、违反公司规章制度等）导致用人单位无需支付全部或部分工资的，这并不属于员工承诺不要工资的情况。而是基于法律规定或双方约定，用人单位可以减少或免除支付工资的责任。但这种情况下的工资减少或免除，必须符合法律规定或双方约定，且不得违反法律的强制性规定。
建议：
- 员工应了解自己的工资权益，不要轻易承诺不要工资。如果遇到用人单位要求承诺不要工资的情况，应坚决拒绝，并可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 用人单位应遵守法律规定，按时足额支付员工工资。不得利用员工的无知或弱势地位，诱导或强迫员工承诺不要工资。否则，将面临法律制裁和声誉损失。
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