员工私自收钱并不能成为公司不发工资的理由，公司仍需按照法律规定支付员工工资。以下从多个角度对此问题进行详细分析：

一、工资支付的法律义务

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是公司的法定义务，不因员工是否存在私自收钱等违规行为而免除。

二、员工私自收钱的性质与处理

员工私自收钱是一个严重的职业道德和法律问题，它损害了公司的经济利益，也可能影响公司的声誉和客户关系。然而，这并不意味着公司可以因此拒绝支付员工工资。对于员工私自收钱的行为，公司应当：

1. 立即核实情况与收集证据：

   • 全面调查员工私自收钱的事实，包括交易记录、监控录像、客户或同事的证言等。
   • 确保证据的充分性和合法性，为后续处理奠定坚实基础。

2. 依据公司规章制度与法律程序进行处理：

   • 评估员工行为的性质，确定是否构成违纪或违法。
   • 根据公司规章制度，对员工进行相应的处理，如警告、罚款、停职调查或解除劳动合同等。但需注意，解除劳动合同需确保规章制度制定程序合法、内容合法且已公示。
   • 若员工行为给公司造成经济损失，公司可通过民事诉讼要求返还不当得利并赔偿损失。
   • 若员工行为涉嫌犯罪，如职务侵占罪、挪用资金罪等，公司应向公安机关报案，依法追究其刑事责任。

三、工资支付与员工违规行为的独立性

工资支付是公司对员工提供劳动的报酬，与员工是否存在违规行为是两个独立的问题。公司不能因员工存在违规行为而拒绝支付工资，否则将构成违法行为，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

四、建议与措施

1. 加强内部控制与预防机制：

   • 在公司内部开展培训和教育活动，提升员工的法律意识和职业道德水平。
   • 建立健全的财务管理制度，确保所有收支都经过正规渠道。
   • 定期进行内部审计和监督，及时发现并纠正问题。

2. 及时沟通与处理：

   • 一旦发现员工有私自收钱的嫌疑，应立即启动内部调查程序，并与员工进行沟通，了解情况。
   • 根据调查结果，依法依规对员工进行处理，并确保处理过程的公正性和透明性。

3. 维护公司合法权益：

   • 在处理员工私自收钱问题的同时，公司应积极采取措施维护自身的合法权益，如通过法律途径追偿损失等。

总结来说，员工私自收钱并不能成为公司不发工资的理由。公司应当依法支付员工工资，并同时对员工私自收钱的行为进行调查和处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。