结论前置：员工偷自己的钱（这里应理解为偷公司的钱），用人单位仍需依法支付其应得工资，但可依法追究员工的法律责任并进行内部处理。
法律依据与解析
工资支付的法定义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》，工资是劳动者基于劳动关系提供正常劳动后应得的报酬。用人单位不得以任何非法定理由克扣或无故拖欠劳动者的工资。这意味着，即使员工存在偷窃行为，只要其提供了正常劳动，用人单位仍有支付工资的法定义务。
偷窃行为的法律性质与处理：
- 员工偷窃公司财物属于违法行为。根据盗窃财物的价值大小，员工可能面临不同的法律后果。若财物价值较小，可能违反《中华人民共和国治安管理处罚法》，导致拘留、罚款等行政处罚；若财物价值达到一定数额，则可能触犯《中华人民共和国刑法》，构成盗窃罪，需承担刑事责任。
偷钱与工资支付的关系
- 独立法律关系：工资支付与员工的偷窃行为是两个独立的法律关系。前者是基于劳动合同产生的经济权利，后者则是员工个人的违法行为。因此，用人单位不能因员工偷窃而拒绝支付其已提供劳动对应的工资。
用人单位的正确做法
及时收集证据并报案：
- 发现员工偷窃后，用人单位应立即收集相关证据，如监控录像、证人证言、被盗物品清单等，并根据盗窃财物的价值和具体情况，及时向公安机关报案，由司法机关依法处理。
依规进行内部处理：
- 如果用人单位的规章制度中明确规定了员工存在盗窃等严重违纪行为的处理方式，且该规章制度已经过民主程序制定、内容合法并已向员工公示，那么用人单位可以按照规章制度对员工进行相应的处分，如警告、记过、解除劳动合同等。但需要注意的是，这种处分不能替代或免除用人单位支付工资的义务。
避免非法克扣工资：
- 用人单位不得以员工偷窃为由克扣其工资。如果用人单位违反法律规定，以员工偷窃为由不发或少发工资，员工有权通过协商、投诉、劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。同时，用人单位还可能面临劳动保障行政部门的处罚，如责令限期支付工资报酬、加付赔偿金等。
可能的法律后果
- 对员工：员工可能因偷窃行为面临行政处罚或刑事责任，同时可能因违反公司规章制度而受到内部处分，甚至被解除劳动合同。
- 对用人单位：如果用人单位非法克扣员工工资，可能面临劳动保障行政部门的处罚，包括责令限期支付工资报酬、加付赔偿金等。此外，用人单位还可能因处理不当而引发劳动争议，影响企业形象和员工士气。
总结与建议
综上所述，员工偷窃虽然令人不满，但用人单位在处理此事时必须遵守法律法规，不得以此为由克扣员工的工资。正确的做法应是及时收集证据并报案，同时依规进行内部处理。作为用人单位，建议加强内部管理，完善规章制度，明确员工行为规范和处分措施，以预防类似事件的发生。同时，在处理此类事件时，应保持冷静和理性，遵循法律程序，确保既维护了公司的合法权益，又遵循了法律的规定。
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