关于您提出的“员工自动离职可以不发工资吗”这一问题，我可以明确且详细地告诉您：员工自动离职，公司是不可以不发工资的。以下是我为您详细梳理的法律依据和情况分析：
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条： 这条法律明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论劳动者是主动辞职还是自动离职，其应得的劳动报酬都应得到保障，用人单位有按时足额支付的义务。
《工资支付暂行规定》第九条： 该规定指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这同样适用于员工自动离职的情况，即使用人单位与劳动者的劳动关系因自动离职而解除，用人单位也需在解除时付清工资。
自动离职的情况分析
自动离职通常指的是劳动者未向用人单位提前通知或打招呼，擅自离开工作岗位和所在单位的行为。然而，这种行为并不影响劳动者对于已提供劳动的报酬请求权。
工资支付义务： 只要劳动者为用人单位提供了劳动，无论其离职方式如何，用人单位都有义务按照双方约定的工资标准和出勤情况，向劳动者支付相应的劳动报酬。
经济损失赔偿： 若劳动者自动离职给用人单位造成了经济损失，如未按照正常流程办理工作交接导致业务受影响或产生额外费用，用人单位可以依据劳动合同的约定要求劳动者赔偿。但赔偿的扣除需遵循法律规定，即每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
用人单位的规章制度与工资扣减
规章制度的有效性： 用人单位可以因自动离职作适度的工资扣减，但这必须建立在合法有效的规章制度之上。规章制度需经民主程序讨论并经大部分职工认可，进行公示，且员工入职时需签署培训确认遵守员工手册等。
工资支付原则： 在劳动者自动离职的情况下，用人单位仍然应当按照其实际出勤天数和劳动合同约定的工资标准支付相应的工资，而不能无故拒绝支付或克扣工资。
劳动者的维权途径
如果用人单位以劳动者自动离职为由拒绝支付工资，劳动者可以通过以下途径维护自己的合法权益：
与用人单位协商解决： 首先尝试与用人单位进行沟通，寻求和解。
向劳动监察部门投诉： 若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
申请劳动仲裁： 若投诉仍未解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
提起诉讼： 对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
综上所述，自动离职并不能成为用人单位拒绝支付工资的理由。劳动者在自动离职后，仍有权要求用人单位支付其应得的劳动报酬。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，合理处理自动离职员工的工资问题，以维护良好的劳动关系和用人单位的声誉。