在自己公司上班但公司不发工资，这是绝对不可以的。根据相关法律法规，无论公司是因为何种原因（包括自身经营问题）导致停工、停产，都必须按照规定支付员工工资或生活费，不能无故拖欠或减少支付。

具体来说，如果停工、停产发生在一个工资支付周期内，公司应按照劳动合同规定的标准全额支付员工工资。比如，如果员工的工资支付周期是每月1日到月底，而公司在该月15日开始放假，那么公司仍然需要支付该员工整个月的工资。

如果停工、停产超过一个工资支付周期，工资支付会根据劳动者是否提供正常劳动而有所不同。如果劳动者提供了正常劳动，公司支付的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。如果劳动者未提供正常劳动，工资支付标准将依据地方具体规定执行，但通常都会有一个基本的生活费保障，比如不低于当地最低工资标准的一定比例。

作为员工，你有权要求公司按照规定支付工资或生活费。如果公司未按规定支付，你可以先与公司进行协商，要求其按照规定支付。如果协商不成，你可以向当地劳动监察部门投诉举报，或者通过申请劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

总之，公司不发工资是违法的，员工有权要求公司支付应得的工资或生活费，并在必要时采取合法手段维护自己的利益。