针对您提出的“自己离职公司可以不发工资吗”这一问题，我可以明确且详细地为您解答：员工自己离职，公司不可以不发工资。

首先，从法律层面来看，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定确立了用人单位支付工资的法定责任，无论劳动者以何种方式离职，只要其提供了正常的劳动，用人单位就有义务按照约定支付工资。

其次，即使员工离职可能违反了公司的规章制度或劳动合同中的某些条款，比如未提前通知离职等，但这并不构成公司不支付工资的理由。员工的离职行为与公司支付工资是两个独立的法律关系。如果员工的离职行为确实给公司造成了经济损失，公司可以依据相关法律规定和公司内部规章制度要求员工赔偿，但赔偿损失与支付工资是两个不同的法律关系，公司不能通过扣除工资的方式来直接抵偿损失。

再者，如果公司因员工离职而不发工资，员工有多种合法途径来维护自己的权益。员工可以优先与公司进行友好协商，明确指出公司扣发工资的行为违反了法律规定，并要求其尽快支付拖欠的工资。如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，由其对公司的违法行为进行调查和处理，并责令公司限期支付工资。此外，员工还可以申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律程序来维护自己的合法权益。

最后，我想给您一些实际操作上的建议。在离职时，建议您尽量与公司进行友好沟通，明确离职时间和工资结算等事宜，以避免不必要的纠纷。同时，您也应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在需要时维护自己的权益。

综上所述，员工自己离职并不能成为公司拒发工资的正当理由。公司应按照员工实际工作的天数和约定的工资标准，及时、足额地支付工资。如果公司违反这一法定义务，员工有多种途径可供选择以维护自己的合法权益。