自离公司不发工资的情况，劳动者有权通过法律途径来维护自己的合法权益。以下是我为你提供的详细建议：

首先，明确结论：自离后公司不发工资是违法的，劳动者有权要求公司支付其应得的工资。

接下来，具体建议：

1. 与公司协商：

   • 你可以首先尝试与公司进行沟通，明确指出你付出了劳动，根据法律规定，公司应当支付你相应的工资。
   • 协商时保持冷静和理性，尽量收集并保留好与公司沟通的记录，以备后续可能需要使用。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与公司协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 投诉时需要准备好能够证明你与公司存在劳动关系以及工资数额的相关材料，如劳动合同、考勤记录、工资条等。
   • 劳动监察部门会对公司进行调查，并责令其支付你应得的工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，或者你对处理结果不服，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 申请仲裁时需要提交仲裁申请书以及相关证据材料，如劳动合同、考勤记录、工资条、与公司沟通的记录等。
   • 仲裁委受理后，会依法进行审理并作出裁决。

4. 提起诉讼：

   • 如果你对仲裁结果仍然不服，你可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 提起诉讼是维护你合法权益的最后一步，也是最有力的法律手段。

法律依据：

• 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
• 根据相关法律规定，劳动者付出劳动，公司应支付相应报酬，自离不构成公司拒发工资的合法理由。

最后，温馨提醒：

• 在整个维权过程中，请务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 请妥善保管好所有与劳动关系和工资相关的证据材料，以便在需要时能够及时提供。
• 如果你在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以随时向我咨询，我会尽力为你提供帮助。