结论前置：自离公司不给发工资是违法的，劳动者有权要求公司支付工资，并可通过法律途径维护自身权益。
法律依据与解析
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确了用人单位支付工资的义务，不受劳动者离职方式的影响。无论劳动者是正常离职还是自离，只要其提供了正常劳动，用人单位就有义务支付相应工资。
劳动合同解除与工资支付：
- 《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定也强调，在劳动关系解除或终止时，用人单位应当一次性付清劳动者工资。自离虽然可能违反了公司的规章制度，但这并不构成用人单位拒绝支付工资的理由。工资支付与劳动合同解除是两个独立的法律关系，不能混为一谈。
经济损失赔偿与工资支付区分：
- 如果劳动者自离给用人单位造成了经济损失，用人单位可以要求劳动者赔偿经济损失。但这一赔偿与支付劳动者应得工资是两个不同的法律关系。用人单位不能以此为由拒绝支付工资，而应通过合法途径（如协商、仲裁或诉讼）来要求劳动者赔偿损失。同时，经济损失的赔偿也受到一定限制，如每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
劳动者权益与维权途径
劳动者权益：
- 劳动者有取得劳动报酬的权利，这是受法律保护的。即便是自离，对于已经付出劳动的部分，用人单位也应按照约定支付相应工资。劳动者应明确自己的这一权益，并在遇到问题时积极维护。
维权途径：
- 协商：首先尝试与公司协商解决，向公司说明其做法的违法性，要求支付工资。在协商过程中，劳动者可以引用相关法律法规来支持自己的主张。
- 投诉：若协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并责令用人单位限期支付工资。
- 劳动仲裁与诉讼：如果投诉无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等）以证明自己的工作情况和应得工资数额。若对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。
特殊情况处理
- 如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了员工自离的后果（如扣除部分工资作为违约金或赔偿金），并且这些规定是合法且合理的，那么公司在员工自离后按照这些规定执行可能是合法的。但如果没有这样的明确规定，或者规定本身存在违法之处（如扣除工资的比例过高、扣除后的工资低于最低工资标准等），公司就不能随意扣发员工的工资。
综上所述，自离公司不给发工资是违法的。劳动者在遇到此类问题时，应明确自己的权益和维权途径，并积极采取行动来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。