公司因员工自离而不发工资是违法的。

一. 法律依据

1. 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这表明，无论员工离职方式如何，只要其提供了劳动，就有权获得工资。
2. 《工资支付暂行规定》第九条也规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这进一步明确了用人单位在员工离职时的工资支付义务。

二. 自离情况分析

• 员工自离，即自动离职，通常指的是劳动者未向用人单位提前通知，擅自离开工作岗位的行为。尽管这种行为可能违反了公司的规章制度，但这并不构成公司拒绝支付工资的合法理由。
• 如果员工的自离行为给公司造成了直接经济损失，公司可以依据相关法律规定要求员工赔偿，但这并不影响工资支付义务。

三. 应对措施与建议

1. 员工应首先尝试与公司协商，明确表达自己对工资权益的诉求，寻求双方都能接受的解决方案。
2. 若协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促公司支付工资。
3. 员工还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的工资权益。

综上所述，公司因员工自离而不发工资是违法的。员工在为公司提供劳动后，有权获得相应的劳动报酬。如遇此类纠纷，员工应依法采取相应措施来维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。