结论：不要工资也不可以马上离职，除非符合法定或约定的即时解除条件。以下从不同角度为你详细分析：

法律规定与合同约束

1. 试用期内的提前通知：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，即便在试用期内且愿意放弃工资，劳动者仍需提前三日通知才能离职。例如，小李在试用期，他不能因为不要工资就当天离职，而要提前三天告知公司。
2. 正式员工的提前通知：对于正式员工，法律要求提前三十日以书面形式通知用人单位方可解除劳动合同。这一规定旨在保障用人单位有足够的时间进行人员调整和工作交接。比如，小张是正式员工，他不能因为不要工资就立刻离职，必须提前三十天书面通知公司。
3. 劳动合同的约定：除了法律规定的情形外，劳动合同中可能还约定了其他解除条件和程序。因此，劳动者在离职前还需仔细审查劳动合同中的相关条款。例如，有些公司可能在合同中约定，员工离职需提前更长时间通知，或者完成特定项目后才能离职等。

特殊情况下的即时解除

1. 用人单位的过错：如果用人单位存在未及时支付劳动报酬、未提供劳动保护或劳动条件、规章制度违法损害劳动者权益等情形，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定即时解除劳动合同。比如，公司长期拖欠员工工资，员工就可以立即离职，并且不需要提前通知。
2. 协商一致：如果用人单位与劳动者协商一致，也可以解除劳动合同。在这种情况下，双方可以就离职时间、经济补偿等事项达成协议。例如，员工和公司协商好，员工当天离职，公司给予一定的补偿。

不要工资也不能随意离职的原因

1. 法律责任：即使劳动者表示不要工资，但如果未经法定程序擅自离职，仍可能承担因违约给用人单位造成损失的法律责任。比如，员工突然离职导致公司项目延误，造成经济损失，员工可能需要承担相应的赔偿责任。
2. 职业形象：随意离职可能对劳动者的职业形象产生负面影响，影响未来的就业机会。在行业内，口碑和职业形象很重要，突然离职可能会让其他潜在雇主对劳动者的职业态度产生质疑。
3. 工作交接：突然离职可能导致工作交接不充分，给用人单位带来不必要的麻烦和损失。例如，员工负责的重要项目没有交接清楚，后续接手的同事可能需要花费大量时间和精力去熟悉，影响工作效率。

离职建议措施

1. 书面通知：虽然劳动者在符合条件时可以直接离职，但为了保障自身权益，建议在离职前以书面形式通知用人单位，明确指出解除劳动合同的原因及日期。可以通过EMS快递等方式送达离职通知，并在快递单上注明离职事由及日期，保留好相关的送达凭证。
2. 证据收集：在离职前后，劳动者应注意收集能证明自己工作时间、工作量、工资标准以及用人单位过错等方面的证据。这些证据可能包括考勤记录、工作成果、工资条、银行流水、劳动合同等。这些证据在日后可能出现的劳动纠纷中将起到至关重要的作用。
3. 维权途径：如果离职后用人单位仍然拒绝支付拖欠的工资或经济补偿，劳动者可以通过以下途径来维护自身权益：
   • 向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理；
   • 申请劳动仲裁，通过仲裁程序解决争议；
   • 如仲裁结果不满意，还可以依法向人民法院提起诉讼。

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