结论：不要工资月初直接离职，这种做法在法律上并不被完全支持，且可能带来一系列不利后果。具体是否可行，需结合您的劳动合同、公司规章制度以及实际情况来综合判断。以下从多个角度为您详细分析：
一、法律角度
劳动合同约定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同，应当遵循一定的程序。如果劳动合同中有明确约定离职需提前通知的期限（如提前30日书面通知），则您应遵守该约定。
- 若您未按照合同约定提前通知而直接离职，可能构成违约，公司有权要求您承担违约责任，包括但不限于赔偿公司因此遭受的损失。
工资支付义务：
- 工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，公司有义务按时足额支付。您选择不要工资直接离职，并不意味着您放弃了工资请求权。若公司未支付您应得的工资，您仍有权通过法律途径追讨。
- 同时，您直接离职而不领取工资，也可能被视为对公司财产的一种不当处理，尽管这种处理并不直接构成违法，但可能引发不必要的纠纷。
离职手续办理：
- 离职时，您应与公司办理好离职手续，包括工作交接、物品归还、社保转移等。直接离职而不办理这些手续，可能影响您的社保权益、职业声誉以及未来就业。
二、实际角度
对公司的影响：
- 您的突然离职可能给公司带来工作上的不便和损失，尤其是如果您担任的是关键岗位或负责重要项目。公司可能会因此要求您承担一定的赔偿责任。
- 同时，您的行为也可能影响公司对其他员工的看法和管理，对公司的团队氛围和企业文化产生负面影响。
对个人的影响：
- 直接离职而不领取工资，可能使您面临经济上的压力。即使您未来通过法律途径追讨工资，也需要花费时间和精力。
- 此外，您的行为可能被记录在个人职业信用档案中，对您未来的就业和职业发展产生不利影响。
三、建议
与公司协商：
- 如果您确实希望尽快离职，建议与公司进行协商，说明您的情况和原因，争取公司的理解和支持。双方可以协商确定一个合理的离职时间和工资支付方式。
遵守法律程序：
- 如果协商无果，您应遵守法律程序，提前通知公司并办理好离职手续。这样既可以保护您的合法权益，也可以避免不必要的法律纠纷。
保留证据：
- 在离职过程中，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资条、离职通知等。这些证据在未来可能对您追讨工资或维护其他权益时起到关键作用。
总结：不要工资月初直接离职并不是一个明智的选择。它可能给您带来经济上的压力、法律上的纠纷以及职业上的不利影响。建议您在离职前与公司进行充分沟通，遵守法律程序，并保留好相关证据。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。