员工没有工作，公司不可以直接不发工资。工资是员工基于劳动关系所获得的报酬，其发放应依据劳动合同及法律法规的规定。针对员工没有工作的情况，我们需要从多个角度进行分析：

1. 员工因自身原因未上班：

   • 如员工请事假，公司可根据事假天数合理扣除相应工资，但需发放剩余工资。
   • 若员工因生病等非本人意愿无法上班，且在规定的医疗期内，公司应按劳动合同约定支付病假工资。

2. 员工无故旷工或消极怠工：

   • 公司有权依据规章制度扣除旷工或怠工期间的工资，但不能直接不发工资。
   • 对于旷工达到一定天数的员工，公司在解除劳动关系时还需考虑是否需支付经济补偿金。

3. 公司原因导致员工无法工作：

   • 如因公司安排不合理导致员工无法正常工作，公司在一个工资支付周期内应按劳动合同规定的标准支付工资。
   • 超过一个工资支付周期，若员工提供了正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准；若未提供劳动，公司应支付的生活费标准按各地规定执行。

综上所述，公司不能因员工没有工作就直接不发工资，而应根据具体情况合理处理。如公司存在违法克扣工资行为，员工有权要求公司支付足额工资，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。