当老板不发工资时，员工直接选择不上班通常是不合法的，并且可能会带来一系列不必要的法律风险和经济损失。下面我将详细解释这个问题，并给出一些合理的建议。
首先，从法律角度来看，老板不发工资确实违反了《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，因为工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。但是，这并不意味着员工可以直接采取不上班的方式来维权。
如果员工直接不去上班，可能会面临以下法律风险：
旷工认定风险：如果用人单位的规章制度明确规定无故不上班属于旷工，并且该规章制度已经过民主程序制定并向员工公示，那么员工不去上班很可能被认定为旷工。根据单位规章制度，用人单位可能对旷工员工进行处罚，甚至解除劳动合同。
解除合同赔偿风险：若用人单位以员工旷工严重违反规章制度为由解除劳动合同，并且该解除行为被认定为合法，员工将可能无法获得经济补偿。相反，如果因为旷工而被解雇，员工还可能面临赔偿用人单位损失的风险。
那么，面对老板不发工资的情况，员工应该如何合理维权呢？以下是一些建议：
与老板协商：首先，尝试与老板进行沟通，了解不发工资的具体原因，并要求其及时支付。在此过程中，建议保留相关的聊天记录、通话录音等证据，以备后续使用。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：员工还可以在规定时效内（一般为一年）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁过程中，员工需要提供劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明劳动关系及工资拖欠事实。
提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，员工可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。
综上所述，当老板不发工资时，员工应保持冷静和理智，避免采取不去上班等冲动行为。相反，应通过合法、合理的途径来解决问题，如与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。这样不仅能有效维护自身的合法权益，还能避免因不当行为而导致的额外法律风险和经济损失。