结论：面对老板拖欠工资的情况，员工不能擅自不上班，以免被公司认定为旷工并引发新的纠纷。正确的做法应当遵循合法、合理的途径来维护自身权益。以下是从不同角度给出的详细分析和建议：

一、法律依据与风险分析

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同。这表明，公司拖欠工资已违反法律规定，侵犯了劳动者的合法权益。

2. 擅自不上班的风险：

   • 员工若因拖欠工资而直接不上班，可能被认定为旷工，面临公司的纪律处分，甚至导致劳动合同被解除，失去工作且难以主张后续权益。
   • 缺勤还可能给公司带来损失，影响员工的职业声誉和未来发展。

二、合理做法与建议

1. 与公司沟通协商：

   • 发现拖欠工资后，员工应首先与公司进行积极沟通，了解原因，并要求明确支付时间。保留好沟通记录，如邮件、短信或录音等，作为日后维权的证据。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若沟通无果，员工可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将对公司进行调查，并可能责令其支付拖欠工资。投诉时，需提交详细的书面材料，包括个人基本信息、用人单位名称、地址、联系方式以及拖欠工资的具体情况等。

3. 申请劳动仲裁：

   • 员工可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资及经济补偿。申请时需提供劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。仲裁委员会将依法受理案件，并进行调解或裁决。

4. 解除劳动合同并要求补偿：

   • 根据《劳动合同法》第四十六条，员工因公司拖欠工资而解除劳动合同的，有权要求公司按工作年限支付经济补偿。在发出解除劳动关系通知时，要明确指出因公司拖欠工资，员工决定解除劳动合同，并妥善保留好通知送达的证据。

5. 保持正常工作状态：

   • 在整个维权过程中，员工应继续按时上班，履行工作职责，以避免被视为旷工或违反公司规章制度，从而保护自己的合法权益不受进一步损害。

三、特殊情况处理

• 若公司存在恶意拖欠或拒不支付工资的行为：
  • 员工在收集充分证据后，除了向劳动监察部门投诉和申请劳动仲裁外，还可以考虑向公安机关报案，要求追究公司相关责任人的刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，拒不支付劳动报酬罪是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。

四、总结与建议

面对老板拖欠工资的情况，员工应保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。直接不上班不仅不能解决问题，反而可能给自己带来更大的法律风险和职业发展障碍。因此，建议员工采取上述合理做法，既保障了自己的合法权益，又避免了不必要的麻烦。

最后提醒：在整个维权过程中，员工应妥善保管好所有与工资相关的文件和记录，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以备不时之需。同时，及时采取行动，以免错过最佳维权时机。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。