老板没钱并不能作为不发工资的理由。员工为企业付出了劳动，就有权利获得合法的薪酬。企业经营者必须严格遵守薪资支付的义务，按时且足额地把工资发给员工，这是企业应尽的责任，不能因为自身的经济问题就忽视员工的利益。

如果老板确实因为资金问题无法按时发放工资，员工可以采取以下步骤来维护自身权益：

1. 与老板协商：

   • 尝试与老板面对面沟通，了解公司的财务状况，并明确表达自己的诉求。
   • 如果劳动者人数众多，可以推举代表进行协商，以提高协商效率和力度。
   • 尽量要求老板签署书面的还款协议或欠条，作为后续维权的依据。

2. 收集证据：

   • 提前准备好劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等能证明劳动关系及欠薪事实的证据。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 携带相关证据向当地劳动监察部门提出投诉，并填写投诉表格，详细说明投诉事项和诉求。
   • 劳动监察部门将调查用人单位，确认拖欠工资行为后，会责令其限期支付。逾期不支付者，将面临法律处罚。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理效果不佳，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。
   • 仲裁庭将审理案件，并根据双方提供的证据作出裁决。如果劳动者胜诉，用人单位需按裁决支付工资及可能的经济补偿。

5. 向法院提起诉讼：

   • 如果对仲裁结果不满意或用人单位不履行仲裁裁决，可以向有管辖权的法院提起诉讼。
   • 提交起诉状和相关证据，法院受理后将安排开庭审理。
   • 判决生效后，用人单位仍不支付工资的，劳动者可以通过法院强制执行程序实现权益。

6. 特殊情况处理：

   • 如果公司进入破产程序，劳动者的工资在破产财产中具有优先受偿权。此时，应及时向破产管理人申报债权，并提供相关证据，以便在破产清算过程中获得工资支付。

总之，老板没钱并不能成为不发工资的理由。员工在遭遇拖欠工资的情况时，应保持冷静，依法维权，确保自己的合法权益得到保障。