公司无论资金状况如何，都必须按时足额支付劳动者工资，这是其法定义务，不能因为没钱就不发工资。以下是对这一问题的详细解答：

法律依据与义务明确

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的明确规定，用人单位有义务以货币形式按月、及时且足额地向劳动者支付劳动报酬。这一义务是法定的，不受公司资金状况、经营状况或其他任何因素的影响。即使公司面临经营困难、资金短缺或其他特殊情况，也不能免除其支付工资的责任。

公司应承担的法律责任

1. 支付工资及赔偿金：

   • 如果用人单位未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者工资，根据《劳动合同法》第八十五条，劳动行政部门将责令其限期支付。如果逾期仍未支付，用人单位需要按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2. 劳动者解除合同及经济补偿：

   • 根据《劳动合同法》第三十八条，如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。在此情况下，按照该法第四十六条的规定，用人单位还需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。

应对措施与建议

• 沟通与协商：如果公司确实面临资金困难，应该积极与劳动者进行沟通，说明情况，并尝试通过合法途径如协商一致后暂时延期支付工资等方式来解决问题。但这种延期必须取得劳动者的书面同意，并且需要遵守相关的规定限制，比如延期的时间长度、是否支付利息等。

• 合法维权途径：如果劳动者遇到公司不发工资的情况，可以通过向当地的劳动监察部门投诉举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等合法途径来维护自己的合法权益。这些途径都是有效的，并且能够为劳动者提供法律保障。

总结

公司必须严格遵守相关法律法规，确保及时足额支付劳动者的工资。这是维护良好劳动关系和公司声誉的基础。即使面临资金困难或其他特殊情况，公司也应该积极寻求解决方案，而不是选择逃避或拖延支付工资。同时，劳动者也应该了解自己的权益和合法维权途径，以便在必要时采取相应措施保护自己的合法权益。