公司没钱发工资可以不去上班吗-张强律师

公司没钱发工资可以不去上班吗-张强律师｜法行宝

2026-06-17 劳动纠纷

结论前置：当公司没钱发工资时，劳动者不应直接不上班，而应通过合法途径解决，以保障自身权益并避免法律风险。

一、一般情况分析

在劳动关系中，劳动者的主要义务是提供劳动，而用人单位的主要义务是支付劳动报酬。若公司未按时发放工资，虽然属于违法行为，但劳动者直接以此为由停止上班可能会被视为旷工，进而面临纪律处分甚至解除劳动合同的风险。因此，在未采取合法程序前，直接不上班是不可取的。

二、合法解决途径

沟通与协商：
- 劳动者应首先尝试与公司进行沟通，了解拖欠工资的具体原因，并寻求协商解决的可能性。通过友好沟通，有时可以迅速解决问题，避免进一步的法律纠纷。例如，公司可能因资金周转问题暂时无法支付工资，但承诺在一定期限内补发，此时劳动者可以与公司达成书面协议，明确补发工资的时间和金额。
行使解除权：
- 若沟通无果，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同。劳动者应以书面形式（如EMS邮寄）通知公司，明确指出其未及时足额支付工资的事实，并依据法律规定解除劳动合同。此后，劳动者无需再到公司上班，且有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
法律援助与仲裁：
- 如果劳动者认为自己的权益受到侵害，可以向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请，请求裁决公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿。劳动仲裁委员会将依法进行审理，并作出公正裁决。在必要时，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

三、特别规定注意

部分地区的劳动法律法规或双方签订的集体合同可能包含特别规定，允许劳动者在公司拖欠工资的情况下暂时停止工作。然而，即使存在此类规定，劳动者也通常需要履行一定的告知程序。因此，在采取任何行动之前，劳动者应仔细查阅相关法律法规和合同条款，确保自己的行为符合法律规定。

四、法律后果分析

如果劳动者直接不上班，且未采取合法途径解决工资拖欠问题，公司可能会以旷工为由对劳动者进行纪律处分，甚至解除劳动合同。此时，劳动者不仅无法获得拖欠的工资和经济补偿，还可能面临失业的风险。因此，劳动者应保持冷静并采取合法途径解决问题，以避免不必要的法律风险。

五、总结与建议

综上所述，当公司没钱发工资时，劳动者应保持冷静并采取合法途径解决问题。直接不上班不仅无法有效维护自身权益，反而可能带来更大的法律风险。相反，通过沟通、协商、行使解除权以及寻求法律援助等合法手段，劳动者可以更有效地保护自己的合法权益并获得应有的经济补偿。如果劳动者在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议。

结论：公司不发工资时，劳动者不能简单地选择不上班，而应通过合法途径来维护自身权益。一、法律义务与风险分析劳动合同的法律约束力：根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者与用人单位建立劳动关系后，双方需履行合同约定。劳动者擅自离岗可能构成违约行为，面临被认定为旷工的风险。旷工可能导致用人单位依据规章制度解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。工资支付的法定责任：用人单位拖欠工资属于违法行为，但劳动者仍需通过合法程序主张权利。若以“不发工资就不上班”为由自行停职，可能被认定为主动离职或违反劳动纪律，从而丧失后续维权主动权。二、正确应对方式协商沟通：劳动者应主动与用人单位协商，明确欠薪原因及解决期限。保留考勤记录、工作成果等履职证据，为后续维权提供依据。法律救济途径：向劳动监察部门投诉：劳动者可以向当地劳动监察部门投诉（如拨打12333热线），要求行政介入调查。申请劳动仲裁：若投诉无果，劳动者可以申请劳动仲裁，主张补发工资及经济补偿金。经济补偿金按未付金额的50%-100%计算，具体比例根据实际情况和仲裁裁决确定。提起诉讼：若对仲裁结果不服，劳动者还可以向法院提起诉讼，通过司法程序追讨欠薪。特殊情况下的应对措施：在用人单位存在严重违法行为（如暴力威胁、强令冒险作业）时，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条立即解除合同，并主张经济补偿金。此类情形需提供确凿证据，否则仍可能承担违法解除合同的责任。三、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；四、总结与建议面对公司不发工资的情况，劳动者应保持冷静和理性，不要采取擅自离岗等不当行为。相反，应通过协商沟通、法律救济途径等合法方式来维护自身权益。在整个过程中，劳动者应妥善保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时提供证明。如果你在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。

公司无论资金状况如何，都必须按时足额支付劳动者工资，这是其法定义务。若无法按时支付，公司需承担相应的法律责任。以下是对这一问题的详细解答：一、法律依据与义务明确根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的明确规定，用人单位有义务以货币形式按月、及时且足额地向劳动者支付劳动报酬。这一法定义务不受公司资金状况的影响，即使公司面临经营困难或资金短缺，也不能免除其支付工资的责任。二、公司应承担的法律责任支付工资及赔偿金：若用人单位未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者工资，根据《劳动合同法》第八十五条，劳动行政部门将责令其限期支付。逾期仍未支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者解除合同及经济补偿：根据《劳动合同法》第三十八条，若用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。在此情况下，按照该法第四十六条的规定，用人单位还需向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。三、应对措施与建议沟通与协商：若公司确实面临资金困难，应积极与劳动者进行沟通，说明情况，并尝试通过合法途径如协商一致后暂时延期支付工资等方式解决问题。但此延期必须取得劳动者的书面同意，并遵守相关规定限制。合法维权途径：向劳动监察部门投诉：劳动者可以收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向当地劳动监察部门投诉公司的行为。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查处理，并责令其限期改正。申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理未能解决问题，劳动者还可以选择申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由专门的仲裁机构对劳动争议进行裁决。提起诉讼：如果公司对劳动仲裁结果不满意，或者拒绝履行仲裁裁决，劳动者可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据证明公司存在拖欠工资的行为，以及自己因此遭受的损失。四、总结与提醒公司应严格遵守相关法律法规，确保及时足额支付劳动者的工资，以维护良好的劳动关系和公司的声誉。即使面临资金困难，也应积极寻求解决方案，而不是选择逃避或拖延支付。同时，劳动者也应了解自己的权益和合法维权途径，如保留证据、及时行动、了解法律法规等，以便在必要时采取相应措施保护自己的合法权益。

结论前置：公司不开工资，劳动者不能简单地选择不上班，但可以通过合法途径维护自身权益。一、法律义务与风险劳动合同的法律约束力：根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者与用人单位建立劳动关系后，双方需履行合同约定。这意味着，劳动者有义务提供劳动，而用人单位有义务支付劳动报酬。如果劳动者擅自离岗，可能构成违约行为，面临被认定为旷工的风险。用人单位有权依据规章制度解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。工资支付的法定责任：用人单位拖欠工资属于违法行为。然而，这并不意味着劳动者可以以此为由自行停职。劳动者仍需通过合法程序主张权利，以避免丧失后续维权的主动权。二、正确应对方式协商沟通：劳动者应主动与用人单位协商，明确欠薪原因及解决期限。通过友好沟通，有时可以迅速解决问题，避免进一步的法律纠纷。在协商过程中，劳动者应保留考勤记录、工作成果等履职证据，为后续维权提供依据。法律救济途径：向劳动监察部门投诉：劳动者可以向当地劳动监察部门投诉（如拨打12333热线），要求行政介入调查。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚，以维护劳动者的合法权益。申请劳动仲裁：如果投诉无果，劳动者可以申请劳动仲裁，主张补发工资及经济补偿金。经济补偿金的标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。提起诉讼：若对仲裁结果不满意，劳动者还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法程序追讨欠薪。特殊情况下的应对措施：在用人单位存在严重违法行为（如暴力威胁、强令冒险作业）时，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条立即解除合同，并主张经济补偿金。但需注意，此类情形需提供确凿证据，否则仍可能承担违法解除合同的责任。三、特别提醒劳动者在维权过程中应保持冷静和理性，避免采取过激行为。直接不上班不仅无法有效维护自身权益，反而可能带来更大的法律风险。劳动者应仔细查阅相关法律法规和合同条款，了解自己的权利和义务。在必要时，可以寻求专业法律人士的帮助，以确保维权行动的合法性和有效性。总结与建议：当公司不开工资时，劳动者应通过合法途径解决问题。直接不上班不是明智之举，反而可能让劳动者陷入被动。相反，通过沟通、协商、行使解除权以及寻求法律援助等合法手段，劳动者可以更有效地保护自己的合法权益并获得应有的经济补偿。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。

结论前置：一般情况下，不去上班公司不可以不发工资，但存在一些特殊情况公司可能无需支付工资或可按一定规则扣减工资，以下为你详细分析：正常缺勤但符合请假等规定如果员工是因为合理的、符合公司规章制度以及法律法规规定的事由缺勤，比如依法享受的年假、病假、婚假、产假、丧假等，公司应当按照规定支付工资。以病假为例，根据相关规定，员工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，公司应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资（具体比例可能因地区而异）。这是因为这些假期是员工的合法权益，公司不能因为员工享受这些假期就克扣工资。无故旷工等违反公司规章制度行为若员工无故旷工，即没有合理的理由且未按照公司规定履行请假手续就不来上班，公司可以根据自身的规章制度对员工进行相应的处理。不过，这并不意味着公司可以直接不发工资。公司通常可以按照规章制度的规定，对旷工员工进行一定比例的工资扣减。但扣减工资的比例需要合理，不能违反法律法规的强制性规定。例如，不能因为员工旷工一天就扣除其整月的工资。一般来说，公司扣除工资后，员工实际领取的工资不得低于当地最低工资标准。如果员工旷工行为严重违反公司规章制度，公司依据合法有效的规章制度与其解除劳动合同，在解除劳动合同前员工已经工作的天数，公司仍应支付相应工资。因公司原因导致员工无法上班如果是公司的原因，比如公司停工停产、经营困难等，导致员工无法正常上班，在一定的期限内，公司应当按照规定支付员工工资。根据相关规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理，不同地区可能有不同的具体规定，但通常会保障员工基本的生活费用。如果你在工资发放方面遇到问题，或者有其他与劳动法律相关的疑问，都可以直接向我咨询。

当单位不发工资时，您不能简单地选择不上班。在劳动关系中，劳动者和用人单位都有各自明确的法律义务。劳动者的主要义务是提供劳动，而用人单位的主要义务则是支付劳动报酬。若单位未按时发放工资，这确实属于违法行为，但您直接以此为由停止上班，可能会带来一系列的法律风险。首先，直接不上班可能会被视为旷工，根据劳动合同和公司的规章制度，您可能会面临纪律处分，甚至有可能被解除劳动合同，而且这种情况下，您可能无法获得应有的经济补偿。那么，面对单位不发工资的情况，您应该如何合法维护自己的权益呢？沟通与协商：您可以先尝试与用人单位进行友好沟通，了解拖欠工资的具体原因，并寻求协商解决的可能性。有时候，通过沟通可以迅速解决问题，避免进一步的法律纠纷。行使解除权：如果沟通无果，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，您有权解除劳动合同。但请注意，您应以书面形式（如通过EMS邮寄）通知用人单位，明确指出其未及时足额支付工资的事实，并依据法律规定解除劳动合同。此后，您无需再到单位上班，且有权要求用人单位支付经济补偿。法律援助与仲裁：如果您认为自己的权益受到侵害，可以向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请，请求裁决用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。劳动仲裁委员会将依法进行审理，并作出公正裁决。在必要时，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。注意特别规定：部分地区的劳动法律法规或双方签订的集体合同可能包含特别规定，允许劳动者在用人单位拖欠工资的情况下暂时停止工作。但即使存在此类规定，您也通常需要履行一定的告知程序。因此，在采取任何行动之前，请务必仔细查阅相关法律法规和合同条款。综上所述，当单位不发工资时，您应保持冷静并采取合法途径解决问题。直接不上班不仅无法有效维护自身权益，反而可能带来更大的法律风险。相反，通过沟通、协商、行使解除权以及寻求法律援助等合法手段，您可以更有效地保护自己的合法权益并获得应有的经济补偿。

公司不发工资，劳动者不能简单地选择不上班，而应通过合法途径来维护自身权益。以下是对此问题的详细分析：法律义务与风险：根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者与用人单位建立劳动关系后，双方需履行合同约定。劳动者擅自离岗可能构成违约行为，面临被认定为旷工的风险，进而导致用人单位依据规章制度解除劳动合同且无需支付经济补偿金。用人单位拖欠工资属于违法行为，但劳动者仍需通过合法程序主张权利。若以“不发工资就不上班”为由自行停职，可能被认定为主动离职或违反劳动纪律，从而丧失后续维权的主动权。正确应对方式：沟通与协商：首先，劳动者应尝试与用人单位进行沟通，了解拖欠工资的具体原因，并寻求协商解决的可能性。保留考勤记录、工作成果等履职证据，为后续维权提供依据。行使解除权：若沟通无果，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同。劳动者应以书面形式（如EMS邮寄）通知用人单位，并依据法律规定解除劳动合同。此后，劳动者无需再到单位上班，且有权要求用人单位支付经济补偿。法律援助与仲裁：劳动者可以向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请，请求裁决用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。在必要时，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，因用人单位未及时足额支付劳动报酬导致劳动合同解除的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限计算。综上所述，当公司不发工资时，劳动者应保持冷静，通过沟通、协商、行使解除权以及寻求法律援助等合法手段来解决问题。直接不上班不仅无法有效维护自身权益，反而可能带来更大的法律风险。相反，通过合法途径，劳动者可以更有效地保护自己的合法权益并获得应有的经济补偿。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

当面临单位不发工资的情况时，劳动者不应直接选择不上班，而应通过合法途径来维护自己的权益。以下是对这一问题的详细分析：一、法律义务与风险劳动合同的法律约束力：根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者与用人单位建立劳动关系后，双方都需履行合同约定。劳动者擅自离岗可能构成违约行为，面临被认定为旷工的风险。旷工可能导致用人单位依据规章制度解除劳动合同，且在这种情况下，用人单位可能无需支付经济补偿金。工资支付的法定责任：用人单位拖欠工资确实属于违法行为，但劳动者仍需通过合法程序来主张自己的权利。若以“不发工资就不上班”为由自行停职，可能被认定为主动离职或违反劳动纪律，从而丧失后续维权的主动权。二、合法解决途径沟通与协商：劳动者应首先尝试与用人单位进行沟通，了解拖欠工资的具体原因，并寻求协商解决的可能性。通过友好沟通，有时可以迅速解决问题，避免进一步的法律纠纷。同时，保留好考勤记录、工作成果等履职证据，为后续维权提供依据。行使解除权：若沟通无果，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同。劳动者应以书面形式（如EMS邮寄）通知用人单位，明确指出其未及时足额支付工资的事实，并依据法律规定解除劳动合同。此后，劳动者无需再到单位上班，且有权要求用人单位支付经济补偿。法律援助与仲裁：劳动者可以向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请，请求裁决用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。劳动仲裁委员会将依法进行审理，并作出公正裁决。若对仲裁结果不满，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，因用人单位未及时足额支付劳动报酬导致劳动合同解除的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。三、特别注意事项部分地区的劳动法律法规或双方签订的集体合同可能包含特别规定，允许劳动者在用人单位拖欠工资的情况下暂时停止工作。但即使存在此类规定，劳动者也通常需要履行一定的告知程序。在采取任何行动之前，劳动者应仔细查阅相关法律法规和合同条款，确保自己的行为合法合规。四、总结与建议当单位不发工资时，劳动者应保持冷静并采取合法途径解决问题。直接不上班不仅无法有效维护自身权益，反而可能带来更大的法律风险。相反，通过沟通、协商、行使解除权以及寻求法律援助等合法手段，劳动者可以更有效地保护自己的合法权益并获得应有的经济补偿。

结论：公司三个月不发工资，员工不可以直接不去上班。但员工有权通过合法途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。详细分析：劳动合同的法律约束：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。这包括用人单位按时足额支付劳动者的工资。如果公司三个月不发工资，显然违反了劳动合同的约定，也违反了法律法规的规定。员工不能直接不去上班的原因：尽管公司未支付工资，但员工仍需履行劳动合同中的基本义务，即提供劳动。直接不去上班可能构成旷工，公司有权依据规章制度对员工进行处罚，甚至解除劳动合同。员工应通过合法途径来维护自己的权益，而不是采取过激或违法的行为。员工可以采取的合法途径：向劳动监察部门投诉：员工可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为，劳动监察部门会依法进行调查处理。申请劳动仲裁：员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的权益。可能的法律后果：如果公司被认定存在拖欠工资的行为，除了需要支付拖欠的工资外，还可能需要支付赔偿金或面临其他法律责任。对于员工而言，如果采取合法途径维权，通常能够获得应有的赔偿和补偿；但如果采取过激或违法的行为，则可能面临法律责任。建议：员工在遇到公司拖欠工资的情况时，应保持冷静，不要直接不去上班。员工应收集相关证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以证明公司存在拖欠工资的行为。员工可以咨询专业律师（如我，张万军律师，专注于劳动纠纷等领域），了解具体的维权途径和策略。员工应积极配合劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会的调查和处理工作，以维护自己的合法权益。

公司不发工资时，劳动者不可以直接选择上班但不干活。这种做法可能带来一系列法律风险和不利后果，以下从不同角度为你详细分析：一、法律风险角度违反劳动合同约定：劳动者与用人单位签订的劳动合同中，通常会明确约定劳动者的工作内容、工作时间以及劳动报酬等条款。如果劳动者在公司不发工资的情况下选择不干活，这很可能被视为违反了劳动合同中的工作义务条款，从而构成违约。可能被认定为旷工或违反公司规章制度：许多公司都有明确的规章制度，要求员工按时出勤并完成工作任务。如果劳动者未经公司同意擅自不干活，即使是在公司不发工资的情况下，也可能被公司认定为旷工或违反公司规章制度，进而面临纪律处分，甚至被解除劳动合同。二、维权途径角度先与老板协商：当公司不发工资时，劳动者首先应该尝试与老板进行协商，要求其支付工资并保留相关证据。这是最为直接和有效的解决方式，有助于避免不必要的法律纠纷。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并责令用人单位支付工资。申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法对争议进行裁决，如果劳动者对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。三、职业道德和劳动纪律角度遵守职业道德和劳动纪律：即使公司不发工资，劳动者仍需遵守基本的职业道德和劳动纪律。不干活不仅可能违反劳动合同和公司规章制度，还可能对劳动者的职业声誉和未来发展造成负面影响。四、建议与总结建议：在公司不发工资的情况下，劳动者应保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。不要选择直接不干活这种可能带来不利后果的方式。劳动者应保留好与工资支付相关的证据，如工资条、考勤记录、劳动合同等，以便在需要时提供证明。总结：公司不发工资时，劳动者不可以直接选择上班但不干活。这种做法可能违反劳动合同约定、被认定为旷工或违反公司规章制度，并带来一系列法律风险和不利后果。劳动者应通过合法途径维护自己的权益，如与老板协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。如果你在公司不发工资的情况下遇到了相关问题，或者需要进一步的法律帮助和建议，请随时向我咨询。

老板没钱并不能作为不发工资的正当理由。员工为公司付出了劳动，就有权利获得合法的薪酬，这是劳动者的基本权益，受到法律的保护。无论公司的经济状况如何，老板都必须严格遵守薪资支付的义务，按时且足额地支付员工的工资。如果老板因为资金问题无法按时支付工资，员工可以采取以下步骤来维护自己的权益：与老板协商：首先尝试与老板进行面对面的沟通，了解公司的财务状况，并明确表达自己的诉求。争取达成一个双方都能接受的工资支付计划，并尽量要求老板签署书面的还款协议或欠条，作为后续维权的依据。收集证据：提前收集好劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等能证明劳动关系及欠薪事实的证据。这些证据在后续的维权过程中将起到至关重要的作用。向劳动监察部门投诉：携带相关证据向当地劳动监察部门提出投诉，并填写投诉表格，详细说明投诉事项和诉求。劳动监察部门将对公司进行调查，确认拖欠工资行为后，会责令其限期支付。逾期不支付者，将面临法律处罚。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理效果不佳，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料，并等待仲裁庭的审理和裁决。如果员工胜诉，公司需按裁决支付工资及可能的经济补偿。向法院提起诉讼：如果对仲裁结果不满意或公司不履行仲裁裁决，员工可以向有管辖权的法院提起诉讼。提交起诉状和相关证据，并等待法院的开庭审理和判决。判决生效后，公司仍不支付工资的，员工可以通过法院强制执行程序来实现自己的权益。总之，老板没钱并不能成为拖欠工资的理由。员工应该依法维护自己的权益，通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径来追讨欠薪。在整个过程中，保持冷静和理性，依法行事，确保自己的权益得到充分保障。

结论：在公司拖欠工资的情况下，员工不能擅自不去上班，但可以通过合法途径维护自身权益，包括在特定条件下解除劳动合同并停止工作。详细分析：擅自不去上班的法律风险：劳动合同是双方具有法律约束力的协议，员工有义务按照合同约定提供劳动，而公司则有义务按时足额支付劳动报酬。在公司拖欠工资的情况下，如果员工擅自不去上班，公司有权以旷工为由解除劳动合同。这将导致员工失去工作岗位，并可能无法获得经济补偿等合法权益。合法维权途径：与公司协商：首先，员工可以尝试与公司进行友好协商，要求公司按时支付工资。这是最直接且成本最低的解决方式。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉举报，寻求政府部门的帮助和支持。劳动监察部门会依法对公司进行调查，并可能采取相应措施督促公司支付拖欠的工资。申请劳动仲裁或提起诉讼：员工还可以根据劳动合同或相关法律规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求公司支付拖欠的工资和相应的赔偿金。这一途径适用于协商和投诉均未能解决问题的情况。行使即时解除权：根据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以单方面解除劳动合同。在行使此权利时，员工需要书面通知用人单位，自通知到达用人单位时，劳动合同即解除。此后，员工无需再到公司上班，并且有权依据《劳动合同法》第四十六条的规定主张经济补偿。经济补偿的计算方式：如果员工选择行使即时解除权并主张经济补偿，经济补偿的计算方式为：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。保留证据的重要性：无论选择哪种维权途径，员工都应妥善保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、催讨工资的函件等。这些证据在后续的法律程序中将起到至关重要的作用，有助于证明双方的劳动关系以及公司拖欠工资的事实。建议：在面对公司拖欠工资的情况时，员工应保持冷静和理性，通过合法、合理的途径来维护自己的权益。切勿因一时气愤而做出擅自旷工等不理智的行为。在与公司协商或投诉举报时，员工应明确表达自己的诉求和理由，并保留好相关证据以备后续使用。如果员工决定行使即时解除权并主张经济补偿，建议先咨询专业律师以了解具体的法律程序和注意事项。后续行动：如果您正面临公司拖欠工资的问题，并且不确定如何维护自己的权益，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。