公司无论资金状况如何，都必须按时足额支付劳动者工资，这是其法定义务。若无法按时支付，公司需承担相应的法律责任。以下是对这一问题的详细解答：

一、法律依据与义务明确

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的明确规定，用人单位有义务以货币形式按月、及时且足额地向劳动者支付劳动报酬。这一法定义务不受公司资金状况的影响，即使公司面临经营困难或资金短缺，也不能免除其支付工资的责任。

二、公司应承担的法律责任

1. 支付工资及赔偿金：

   • 若用人单位未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者工资，根据《劳动合同法》第八十五条，劳动行政部门将责令其限期支付。逾期仍未支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2. 劳动者解除合同及经济补偿：

   • 根据《劳动合同法》第三十八条，若用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。在此情况下，按照该法第四十六条的规定，用人单位还需向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。

三、应对措施与建议

1. 沟通与协商：

   • 若公司确实面临资金困难，应积极与劳动者进行沟通，说明情况，并尝试通过合法途径如协商一致后暂时延期支付工资等方式解决问题。但此延期必须取得劳动者的书面同意，并遵守相关规定限制。

2. 合法维权途径：

   • 向劳动监察部门投诉：劳动者可以收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向当地劳动监察部门投诉公司的行为。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查处理，并责令其限期改正。
   • 申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理未能解决问题，劳动者还可以选择申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由专门的仲裁机构对劳动争议进行裁决。
   • 提起诉讼：如果公司对劳动仲裁结果不满意，或者拒绝履行仲裁裁决，劳动者可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据证明公司存在拖欠工资的行为，以及自己因此遭受的损失。

四、总结与提醒

公司应严格遵守相关法律法规，确保及时足额支付劳动者的工资，以维护良好的劳动关系和公司的声誉。即使面临资金困难，也应积极寻求解决方案，而不是选择逃避或拖延支付。同时，劳动者也应了解自己的权益和合法维权途径，如保留证据、及时行动、了解法律法规等，以便在必要时采取相应措施保护自己的合法权益。