公司不发工资时，劳动者通常无权擅自停工。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律层面

根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若用人单位不发工资，劳动者应通过合法途径维权，如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等，但不能直接停工。直接停工属于违反劳动合同约定和劳动纪律的行为，可能导致劳动者承担违约责任。

二、停工可能带来的后果

1. 违约责任：擅自停工可能违反劳动合同约定或用人单位规章制度，用人单位有权依据相关规定追究劳动者责任，如解除劳动合同、要求劳动者赔偿损失等。
2. 影响劳动关系：停工可能引发一系列连锁反应，比如影响企业正常运营，进而导致后续更多纠纷。而且，停工期间员工自身权益如何保障也是关键问题。
3. 法律风险：若员工未经沟通直接停工，且该停工行为给单位造成重大损失，单位有权依据规章制度或法律规定要求员工赔偿。

三、合法维权途径

1. 协商：劳动者可先尝试与用人单位协商沟通，说明自身情况和需求，共同寻求解决办法。
2. 投诉：若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，相关部门会对用人单位的违法行为进行调查和处理。
3. 仲裁：劳动者还可以申请劳动仲裁，这是解决劳动纠纷的重要途径。申请时，需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系及工资未发放事实。仲裁委受理后会安排开庭审理，双方当事人可进行举证、质证、辩论等，之后仲裁委依法作出裁决。
4. 诉讼：若劳动者对仲裁结果不服，在规定期限内还可向法院提起诉讼。

四、特殊情形下的停工合法性

虽然一般情况下劳动者无权擅自停工，但在某些特殊情形下，如用人单位未及时足额支付劳动报酬且经劳动者多次催告后仍不支付，劳动者在履行一定程序（如先与用人单位沟通协商，明确指出用人单位未支付工资的问题，并给予其合理期限解决）后停工，可能被视为行使合法的抗辩权。不过，这种情况下劳动者仍需谨慎行事，避免给用人单位造成不必要的损失，并保留好相关证据以证明自己的停工行为具有合理性。

建议：遇到公司不发工资的情况时，劳动者应依法依规解决，通过合法、理性的渠道维护自身权益，避免擅自停工给自己带来不利后果。如果您正面临不发工资的困扰，或者对停工涉及的法律风险、合理维权途径等还有疑问，可以直接向我咨询。