结论：公司两个月没发工资，您不可以直接停工，但可以通过合法途径来维护自己的权益。

分析说明：

1. 停工不是合法维权方式：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在用人单位未按时足额支付劳动报酬时，并不享有直接停工的权利。停工可能导致您违反劳动合同的约定，甚至可能面临用人单位的纪律处分或解除劳动合同的风险。

2. 合法维权途径：

   • 与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其按时足额支付工资。这是最直接且成本最低的解决方式。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其介入调查并督促用人单位支付工资。
   • 申请劳动仲裁：若劳动监察部门未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
   • 提起诉讼：在劳动仲裁裁决后，如果用人单位仍不履行支付义务，您可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的权益。

3. 可能面临的法律后果：

   • 如果您选择停工，且没有合法的理由或程序，用人单位可能会根据劳动合同的约定或公司规章制度对您进行纪律处分，甚至解除劳动合同。
   • 相反，如果您通过合法途径维权，如申请劳动仲裁或提起诉讼，并最终获得胜诉，用人单位将需要支付拖欠的工资及可能的赔偿金，同时您也不会面临纪律处分或解除劳动合同的风险。

行动建议：

• 保留证据：在维权过程中，务必保留好与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以便在需要时提供证明。
• 及时行动：一旦发现用人单位拖欠工资，应尽快采取行动，避免拖延导致证据丢失或维权难度增加。
• 咨询专业律师：在维权过程中，如果遇到复杂或疑难问题，可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

后续思考依据：

• 在维权过程中，您需要关注用人单位的反应和态度，以及劳动监察部门、劳动争议仲裁委员会或人民法院的处理进度和结果。
• 同时，您也需要考虑自己的职业规划和未来发展，避免因维权而对自己的职业生涯造成不必要的负面影响。在维权的同时，也可以积极寻找新的工作机会，以备不时之需。