当用人单位不发工资时，劳动者通常不应擅自停工，而应通过合法途径来维护自身权益。不过，在极端且特定情况下，停工可能被视为一种合理的自力救济手段，但必须确保行为合法合规。以下是对这一问题的详细分析：
一、一般情况下的处理方式
沟通协商：
- 劳动者应首先尝试与用人单位进行沟通协商，了解工资未能按时发放的具体原因，并要求其尽快支付。这可以通过正式的书面函件、电子邮件、面对面会议等方式进行，以确保双方沟通的记录清晰可查。
投诉举报：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，并对违法行为进行调查和处理。
劳动仲裁：
- 劳动者还可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资以及可能的经济补偿。劳动仲裁是处理劳动争议的法定程序，其裁决具有法律效力。
二、关于停工的合法性分析
擅自停工的风险：
- 一般情况下，劳动者不应擅自停工。擅自停工可能会给用人单位的生产经营造成影响，同时劳动者也可能面临违反劳动合同约定或用人单位规章制度的风险，甚至可能被认定为旷工，进而影响后续获得应得的工资和补偿。
极端且特定情况下的停工：
- 在极端且特定情况下，如用人单位长期恶意拖欠工资，且劳动者已穷尽其他合理救济途径（如沟通协商、投诉举报、劳动仲裁等），通过工会或职工代表提出停工要求可能被视为在合理范围内的自力救济。但在此之前，劳动者必须咨询专业的法律意见（在这里就可以直接向我咨询），确保自己的行为符合法律法规的规定，并尽量保留好相关证据以证明自身行为的合理性与被迫性。
三、法律背景与依据
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并可以要求经济补偿。虽然该条款并未直接规定劳动者可以停工，但在实际操作中，如果用人单位的行为严重侵害了劳动者的权益，且劳动者已穷尽其他救济途径，停工可能被视为一种合理的自力救济手段。
四、建议与注意事项
遵守法律法规：
- 在整个过程中，劳动者应始终遵守法律法规的规定，避免采取过激或不合法的行动。任何行动都应在法律允许的范围内进行，以确保自身权益得到有效保护。
保留证据：
- 劳动者应尽可能收集相关证据，如工资条、考勤记录、与用人单位的沟通记录等，以证明自己的权益受到侵害。这些证据在后续的投诉举报或劳动仲裁中可能起到关键作用。
咨询专业意见：
- 在决定采取停工等维权措施之前，劳动者应咨询专业的法律意见（可以直接向我提问），确保自己的行为合法合规，并了解可能面临的法律后果。
综上所述，当用人单位不发工资时，劳动者应通过合法途径来维护自身权益，并在必要时咨询专业的法律意见。在极端且特定情况下，虽然停工可能被视为一种合理的自力救济手段，但劳动者必须确保自己的行为合法合规，并承担相应的法律责任。