针对“不发工资是否可以停班”的问题，首先明确一点：在用人单位不发工资的情况下，劳动者不可以擅自停工来索要工资。这是因为停工可能会给用人单位带来不必要的损失，同时也可能影响到其他员工的正常工作。那么，面对不发工资的情况，劳动者应该如何正确应对呢？

1. 与用人单位协商：

   • 首选方式是与用人单位进行友好协商，明确表达对于工资未按时发放的关切，并尝试了解具体原因。
   • 在协商过程中，可以提出合理的解决方案，如要求用人单位尽快补发工资，或者明确具体的补发时间和方式。

2. 向劳动监督行政部门投诉：

   • 如果协商无果，劳动者可以向所在地区的劳动监督行政部门进行投诉举报。
   • 投诉时，应提供详细的工资拖欠情况说明和相关证据，以便行政部门能够迅速介入调查。

3. 申请劳动仲裁：

   • 在投诉举报未能解决问题的情况下，劳动者可以向劳动仲裁机构提出申请。
   • 劳动仲裁机构会依法进行裁决，要求用人单位支付拖欠的工资，并可能对相关责任人进行处罚。

4. 依法起诉：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，或者用人单位拒绝履行仲裁裁决，劳动者还可以依法向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明自己的权益受到了侵害，并请求法院依法判决用人单位支付拖欠的工资及相应的赔偿。

此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权单方面与用人单位解除劳动合同，并要求其支付工资和经济补偿金。

综上所述，面对不发工资的情况，劳动者应通过合法途径来维护自己的权益，而不是擅自停工。通过协商、投诉、仲裁和诉讼等方式，劳动者可以有效地解决工资拖欠问题，并保障自己的合法权益不受侵害。