针对您提出的“不来上班，能停发工资吗”这一问题，首先需要明确的是，一般情况下，劳动者不来上班并不能直接成为用人单位停发工资的理由。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，其发放与劳动者是否出勤、是否提供了劳动服务直接相关，但并非简单对应“不来上班就停发工资”的关系。以下是对此问题的详细分析：
一、工资发放的基本原则
工资发放应遵循“按劳分配”的原则，即劳动者根据其提供的劳动量获得相应的报酬。如果劳动者因故未能出勤，但并非出于自身原因（如病假、事假且已按规定请假、工伤等），用人单位通常应按照相关规定支付工资或部分工资。
二、不来上班的可能情况及工资处理
劳动者无故旷工：
- 如果劳动者无故旷工，即未经用人单位同意擅自不来上班，这违反了劳动合同的约定和用人单位的规章制度。
- 在这种情况下，用人单位有权根据规章制度对劳动者进行处罚，包括但不限于扣发工资、警告、解除劳动合同等。但具体处罚措施应依据劳动合同和规章制度的规定执行，且不得违反法律法规的强制性规定。
劳动者因合理原因未能出勤：
- 如劳动者因病假、事假（已按规定请假）、工伤等原因未能出勤，用人单位应按照相关规定支付工资或部分工资。
- 例如，病假期间，用人单位通常应支付病假工资或疾病救济费；事假期间，工资可能根据请假天数和用人单位的规定进行扣减，但不应完全停发。
三、用人单位停发工资的合法性
- 未经合法程序，用人单位不得擅自停发工资。即使劳动者存在旷工等违约行为，用人单位也应按照劳动合同和规章制度的规定进行处理，而非直接停发工资。
- 如果用人单位认为劳动者存在严重违反劳动合同或规章制度的行为，且该行为导致用人单位遭受损失，用人单位可以通过合法途径（如劳动仲裁、诉讼等）要求劳动者承担赔偿责任，但这并不意味着可以擅自停发工资。
四、建议与注意事项
- 劳动者应遵守劳动合同和用人单位的规章制度，按时出勤并提供劳动服务。
- 如因故未能出勤，应及时向用人单位请假并说明原因，以避免不必要的纠纷。
- 用人单位应依法制定规章制度，并明确工资发放、请假、旷工等相关规定，以确保劳动关系的和谐稳定。
- 如发生工资发放纠纷，双方应首先尝试通过沟通协商解决；协商无果的，可以向当地的劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
综上所述，不来上班并不能直接成为用人单位停发工资的理由。双方应依法行事，通过合法途径解决纠纷，以维护劳动关系的和谐稳定。