结论：不让上班且停发工资的行为，在大多数情况下是违法的，但具体还需根据实际情况来判断。

详细分析：

1. 劳动关系的基本权利与义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，同时也有义务按照劳动合同的约定提供劳动。相应地，用人单位有义务按照劳动合同的约定支付劳动者的工资，并为其提供必要的劳动条件。
   • 如果用人单位无正当理由不让劳动者上班，并且停发工资，这明显违反了劳动法的规定，侵犯了劳动者的合法权益。

2. 可能存在的合法情形：

   • 尽管不让上班且停发工资在大多数情况下是违法的，但也存在一些特殊情况。例如，如果劳动者因严重违反用人单位的规章制度或法律法规而被停职或解雇，且用人单位已经按照法定程序进行了处理，那么在这种情况下，停发工资可能是合法的。但这种情况需要严格的法定程序和证据支持。
   • 另外，如果双方劳动合同中有明确约定，在特定情况下（如劳动者严重失职、旷工等）用人单位可以停发工资或安排停职，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么也可能被视为合法。但这样的约定必须明确、合理，并且不损害劳动者的基本权益。

3. 法律后果与维权途径：

   • 如果用人单位无正当理由不让劳动者上班且停发工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资、恢复劳动关系或赔偿损失。
   • 在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、停职通知等，以便证明自己的权益受到了侵害。

建议：

• 如果你遇到了不让上班且停发工资的情况，首先应与用人单位进行沟通，了解具体原因，并尝试协商解决。
• 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，建议你保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。

如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。