发工资员工不上班违法吗-庄楷涛律师

发工资员工不上班违法吗-庄楷涛律师｜法行宝

2025-12-19 劳动纠纷

发工资给不上班的员工是否违法，需根据具体情况和法律规定来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

一、不违法的情形

合法的协议约定
- 当员工处于法定的医疗期内，企业应根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》支付病假工资，且不得低于最低工资标准的80%。例如，员工因病住院治疗，企业需按照法律规定支付其病假工资，这是基于劳动合同和法律规定的合法权益。
协商一致的待岗安排
- 若因企业经营困难等原因与员工协商一致安排待岗，根据《工资支付暂行规定》，在停工、停产的一个工资支付周期内，应按劳动合同规定支付工资；超过此周期且员工未提供正常劳动时，应支付不低于当地最低工资标准一定比例的生活费。比如，企业因市场原因暂时停产，与员工协商后安排待岗，并按照规定支付生活费，这是合法的。
履行社会责任的自愿行为
- 企业出于人道主义关怀或社会责任，自愿资助特定人员（如贫困学生），这种行为不属于劳动法意义上的工资支付，而是合法的赠予或资助。例如，企业为了支持教育事业，自愿资助贫困学生，这与员工是否上班无关，是合法的行为。
员工违规未上班但公司有合法处理措施
- 若员工无故旷工或违反公司规定而未上班，公司应有明确的规章制度进行处罚，如警告、罚款乃至解除劳动合同，但不能简单选择不发工资，因为员工付出劳动即应获得相应报酬。不过，在此情况下，公司可依据规章制度扣减相应工资作为处罚。例如，员工因个人原因旷工，公司按照规章制度扣除其旷工期间的工资，这是合法的。

二、违法的情形

虚构劳动关系套取资金
- 如果企业与所谓的“员工”不存在真实劳动关系，为了套取国家补贴、骗取贷款或虚增成本等非法目的而虚构员工并发放工资，这种行为涉嫌诈骗或逃税。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，可能面临刑事处罚和罚金。例如，企业为了骗取国家补贴，虚构员工名单并发放工资，一旦被发现，将受到法律的严惩。
侵占单位财产
- 企业管理人员利用职务之便，给不存在真实劳动付出的亲友等人员发放工资，将单位资金占为己有，可能构成职务侵占罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，可能面临有期徒刑和没收财产的处罚。例如，企业管理人员利用职权，给自己的亲友发放工资，将单位资金据为己有，这是严重的违法行为。

三、总结与建议

企业在处理员工不上班的问题时，应遵循相关法律法规，并确保人事管理政策合法合规。对于不同情况应采取不同的处理措施，不能一概而论地选择不发工资。如果遇到复杂情况或有疑问，建议直接向我咨询，以确保企业行为的合法性并维护员工的合法权益。同时，企业也应加强内部管理，完善规章制度，避免出现违法违规行为。

单位不发工资且劳动者不上班的情况是否违法，需分情况讨论：单位不发工资，劳动者直接不上班违法性分析：在劳动关系中，劳动者的主要义务是提供劳动，而用人单位的主要义务是支付劳动报酬。若单位未按时发放工资，虽然属于违法行为，但劳动者直接以此为由停止上班可能会被视为旷工，进而面临纪律处分甚至解除劳动合同的风险。因此，在未采取合法程序前，劳动者直接不上班是不可取的。合法解决途径：沟通与协商：劳动者应首先尝试与用人单位进行沟通，了解拖欠工资的具体原因，并寻求协商解决的可能性。行使解除权：若沟通无果，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同。劳动者应以书面形式（如EMS邮寄）通知用人单位，明确指出其未及时足额支付工资的事实，并依据法律规定解除劳动合同。此后，劳动者无需再到单位上班，且有权要求用人单位支付经济补偿。法律援助与仲裁：劳动者可以向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请，请求裁决用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。在必要时，还可以向人民法院提起诉讼。经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，因用人单位未及时足额支付劳动报酬导致劳动合同解除的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。单位因特定原因安排劳动者不上班且不发工资合法情形：合法的协议约定：当员工处于法定的医疗期内，企业应根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》支付病假工资，且不得低于最低工资标准的80%。若单位未支付，则违法；但若员工未处于医疗期或不符合支付条件，单位不支付工资可能合法。协商一致的待岗安排：若因企业经营困难等原因与员工协商一致安排待岗，根据《工资支付暂行规定》，在停工、停产的一个工资支付周期内，应按劳动合同规定支付工资；超过此周期且员工未提供正常劳动时，应支付不低于当地最低工资标准一定比例的生活费。若单位未支付，则违法；但若已支付或符合支付条件而未支付，则可能合法。员工违规未上班：若员工无故旷工或违反公司规定而未上班，公司应有明确的规章制度进行处罚，如警告、罚款乃至解除劳动合同。虽然不能简单选择不发工资，但公司可依据规章制度扣减相应工资作为处罚。若公司完全未支付工资，则可能违法。违法情形及后果：若单位虚构劳动关系套取资金或侵占单位财产，如给不存在真实劳动付出的亲友等人员发放工资，将单位资金占为己有，可能构成职务侵占罪等违法行为，将面临法律制裁。总结与建议：对于劳动者而言，若单位不发工资，应通过合法途径解决，如沟通协商、行使解除权、法律援助与仲裁等，以保障自身权益并避免法律风险。对于单位而言，应严格遵守劳动法律法规，确保按时足额支付劳动报酬。若因特定原因需安排劳动者不上班且不发工资，应确保符合法律法规的规定，并履行相应的程序和义务。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

上班不发工资是违法的。以下从不同角度对此问题进行详细分析：一、法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就必须支付相应的工资，无论工作时间长短。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：也强调了用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是保障劳动者权益的重要法律条款。《工资支付暂行规定》第七条：进一步细化了工资支付的具体要求，包括支付时间、支付方式等，确保劳动者能够按时获得劳动报酬。二、违法情形分析无故拖欠工资：如果用人单位在劳动者提供正常劳动后，无正当理由不支付工资，即构成无故拖欠工资的行为。这种行为违反了上述法律法规，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能获得相应的经济补偿。克扣工资：克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资的行为。如果用人单位以各种理由（如罚款、赔偿等）扣减劳动者工资，且这些理由不符合法律法规的规定，那么这种行为也是违法的。三、特殊情况考虑尽管一般原则下上班必须发工资，但也存在一些特殊情况需考虑：合法约定与告知：若用人单位与劳动者事先有明确约定，在特定条件下（如试用期、离职等）的工资支付方式，并且这一约定已告知劳动者且得到其同意，那么在实际操作中可能按照约定执行。但此类约定必须合法合规，不得违反法律强制性规定。工资支付周期：部分用人单位的工资支付周期较长，如半个月或一个月一次。若劳动者的工作时间恰好处于支付周期内且未到支付节点，且用人单位有明确的工资支付制度并已向劳动者说明，那么这可能不属于恶意拖欠。然而，一旦支付周期结束仍未支付，则构成违法。四、劳动者维权途径面对用人单位不发工资的情况，劳动者可以采取以下步骤维护自己的合法权益：友好协商：首先尝试与用人单位沟通，要求其支付应得的工资。这是最直接、最快捷的解决方式。向劳动行政部门投诉：若协商无果，可向当地劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉。劳动行政部门将依法调查处理，并责令用人单位限期支付工资。申请劳动仲裁或提起诉讼：若问题仍未解决，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自己的合法权益是最后的保障。五、法律责任用人单位拖欠工资将承担相应的法律责任，包括但不限于：民事责任：支付拖欠的工资及可能的经济补偿。这是最基本的法律责任，也是劳动者最关心的部分。行政责任：被劳动行政部门责令支付及加付赔偿金等。这是对用人单位违法行为的一种行政处罚。刑事责任：在某些严重情况下，如构成拒不支付劳动报酬罪，还可能面临刑事处罚。这是最严厉的法律责任，也是对用人单位违法行为的一种严厉打击。总结与建议：上班不发工资是违法的，劳动者有权要求用人单位支付应得的工资。在面对这种情况时，劳动者应首先尝试与用人单位友好协商；若协商无果，可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁；必要时，还可通过法律途径维护自己的合法权益。同时，建议劳动者在入职时与用人单位明确工资支付方式、支付周期等关键条款，以避免后续纠纷的发生。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

公司不发工资，员工不上班拿钱是违法的，但具体情况需根据法律规定来判断。下面我将从合法与违法两个角度，详细解释这一问题：一、不违法的情形员工处于法定医疗期内：根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，员工在法定的医疗期内，公司应支付病假工资，且不得低于最低工资标准的80%。这是基于劳动合同和法律规定的合法权益，员工即使未上班，也有权获得这部分工资。协商一致的待岗安排：若因企业经营困难等原因，与员工协商一致安排待岗，根据《工资支付暂行规定》，在停工、停产的一个工资支付周期内，公司应按劳动合同规定支付工资；超过此周期且员工未提供正常劳动时，应支付不低于当地最低工资标准一定比例的生活费。二、违法的情形虚构劳动关系套取资金：如果公司与所谓的“员工”不存在真实劳动关系，为了套取国家补贴、骗取贷款或虚增成本等非法目的而虚构员工并发放工资，这种行为涉嫌诈骗或逃税，将面临严重的法律责任。员工无故旷工或违反公司规定：员工无故旷工或违反公司规定而未上班，公司不能简单选择不发工资，因为员工付出劳动即应获得相应报酬。但公司可以依据明确的规章制度进行处罚，如警告、罚款乃至解除劳动合同，并扣减相应工资作为处罚。然而，如果公司以此为由完全不发工资，则是违法的。侵占单位财产：企业管理人员利用职务之便，给不存在真实劳动付出的亲友等人员发放工资，将单位资金占为己有，可能构成职务侵占罪，需要承担刑事责任。总结与建议综上所述，公司不发工资、员工不上班拿钱的行为是否违法，需根据具体情况和法律规定来判断。对于公司而言，应遵循相关法律法规，确保人事管理政策合法合规；对于员工而言，应遵守公司规章制度，维护自身的合法权益。遇到复杂情况或有疑问时，可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律建议。

公司不让员工上班且不给工资的行为是否违法，需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：一、不违法的情况正当理由停工且支付相应待遇设备检修或生产经营困难：若公司因设备检修、整体规划调整或生产经营困难等正当理由，提前按照法定程序通知员工，并给予合理的等待期或安排替代工作，同时按照法律规定支付员工工资或生活费，此行为不违法。政府紧急措施：若公司根据政府紧急措施（如疫情防控）要求员工暂时停工，并按规定给予相应待遇，如支付基本生活费或安排调休等，同样合法。协商一致停工若公司与员工在平等、自愿、合法的基础上协商一致，让员工暂时不上班，并对员工权益进行妥善安排，如支付一定比例的工资或提供其他补偿，符合劳动法规定。不可抗力因素因地震、洪水等自然灾害或不可抗力导致公司无法正常经营，且公司按规定支付员工工资或生活费，不构成违法。二、违法的情况无正当理由停工且不支付工资若公司无故阻止员工上班，如无故辞退或恶意停工，且未按照劳动合同约定或法律规定支付员工工资，明显违反劳动法。员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金，同时可要求支付停工期间的工资损失。侵害劳动权益若公司未按照劳动合同约定提供劳动条件，如未提供必要的工作场所、设备或工具等，构成对劳动者权益的侵害，违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。员工可以因此解除劳动合同并要求经济补偿，同时可要求公司支付因未提供劳动条件而导致的工资损失。未支付工资或生活费即使公司有正当理由停工，但若未按规定支付员工工资或生活费，也构成违法行为。根据《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理，通常意味着应支付一定的生活费。三、员工应对措施面对公司不让上班且不给工资的情况，员工应采取以下措施来维护自己的合法权益：与公司沟通协商首先与公司进行沟通，了解具体原因，并要求公司给出明确解释和合理解决方案。在沟通过程中，注意保留相关证据，如公司通知、聊天记录等。保留证据在采取任何法律措施之前，务必收集和保留相关证据，如工资单、银行流水、公司通知、聊天记录、工作记录等，以备后续法律程序之需。寻求法律救济若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，寻求行政救济。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司支付拖欠的工资或生活费。也可向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，要求公司承担法律责任。在仲裁或诉讼过程中，需提供充分证据证明公司存在违法行为，并要求公司支付拖欠的工资、经济补偿或赔偿金等。总结来说，公司不让员工上班且不给工资的行为是否违法，需根据具体情况判断。员工在面对此类问题时，应了解自己的权益和法律保护措施，并采取相应的行动来维护自己的合法权益。若公司行为确实违反劳动法，员工有权通过法律途径追究其责任并获得相应的赔偿或补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

不给员工发工资是明确的违法行为，这严重侵害了劳动者获得劳动报酬的合法权益。以下是对此问题的全面分析：一、法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确规定了工资的支付形式、支付时间和支付对象，强调了工资支付的及时性和不得克扣、拖欠的原则。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。这一条款进一步强调了用人单位支付劳动报酬的义务，并赋予了劳动者在用人单位拖欠工资时的法律救济途径。二、违法后果经济赔偿：劳动行政部门有权责令用人单位限期支付劳动者的工资报酬及经济补偿，并可责令其支付赔偿金。赔偿金的支付标准为应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。这意味着，用人单位不仅需要支付拖欠的工资，还需要额外支付一定比例的赔偿金，作为对违法行为的惩罚。刑事责任：若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或有能力支付而不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，将可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，拒不支付劳动报酬罪可处三年以下有期徒刑、拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。三、劳动者维权途径与用人单位协商：劳动者应首先尝试与用人单位进行直接沟通，明确指出拖欠工资问题，并要求尽快支付。协商过程中应保留好沟通记录作为证据，以便后续维权使用。向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可携带相关证明材料（如劳动合同、工资条、考勤记录等）前往当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门将依法调查处理，并责令用人单位支付拖欠的工资及赔偿金。申请劳动仲裁：若投诉未能解决问题，劳动者可在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，要求用人单位支付拖欠工资及相应经济补偿。提起诉讼：如对仲裁结果不满意，劳动者可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过司法途径解决纠纷，追讨被拖欠的工资及赔偿金。四、实际案例与启示在实际生活中，因用人单位拖欠工资而引发的劳动争议屡见不鲜。例如，某公司因经营不善，连续数月未支付员工工资。员工在多次协商无果后，向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门介入调查后，责令该公司限期支付拖欠的工资及赔偿金。该公司未按时履行义务，最终被劳动行政部门处以罚款，并面临刑事责任追究。这一案例警示我们，用人单位必须严格遵守劳动法律法规，按时足额支付员工工资，否则将面临严重的法律后果。总结与建议：不给员工发工资是严重的违法行为，不仅损害了劳动者的经济利益，还可能面临法律制裁。因此，我建议用人单位应严格遵守劳动法律法规，按时足额支付员工工资；劳动者在遭遇此类问题时，应勇敢站出来维护自己的合法权益，通过合法途径追讨被拖欠的工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：员工没上班但发给员工钱是否违法，需根据具体情况判断，可能合法也可能违法。以下从不同角度进行分析：一、合法情形带薪休假：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工享有带薪年休假、病假、婚假、产假等法定假期。在这些假期期间，员工虽未上班，但用人单位仍需支付工资。例子：员工因病请假，持有医院出具的病假证明，用人单位应按照病假工资支付标准发放工资。停工留薪期：在工伤情况下，员工可能因治疗或康复需要暂停工作，但根据《工伤保险条例》，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。例子：员工在工作中受伤，经认定为工伤，在停工留薪期内，用人单位需继续支付其工资。用人单位自愿支付：用人单位出于人文关怀、激励员工或其他原因，自愿在员工未上班时支付一定费用，如奖金、补贴等，这并不违反法律规定。例子：用人单位为鼓励员工长期服务，设立忠诚奖，即使员工某段时间未上班，也发放该奖项。二、违法情形无故支付工资：如果员工未上班且没有合法理由（如带薪休假、工伤停工留薪期等），用人单位仍支付工资，且该支付行为没有合法依据或违反用人单位规章制度，则可能构成违法支付。后果：用人单位可能面临财务损失，且如果这种行为被认定为对其他员工的不公平对待，还可能引发劳动纠纷。违反规章制度支付：如果用人单位的规章制度明确规定了员工未上班时不支付工资，但用人单位仍擅自支付，这违反了内部规章制度，可能引发管理混乱。例子：用人单位规章制度规定，员工旷工超过一定天数，将扣除当月工资。但用人单位未执行该规定，仍支付旷工员工工资。涉嫌欺诈或滥用职权：在极少数情况下，如果支付行为涉及欺诈、滥用职权等违法行为，如虚构员工出勤记录以骗取工资支付，则不仅违法，还可能构成犯罪。后果：相关责任人可能面临刑事处罚，用人单位也可能因此遭受重大损失。三、建议审查规章制度：用人单位应审查并完善内部规章制度，明确员工未上班时的工资支付规定，确保合法合规。加强考勤管理：建立健全考勤管理制度，准确记录员工出勤情况，作为工资支付的依据。及时沟通协商：对于员工未上班的情况，用人单位应及时与员工沟通协商，了解原因并作出相应处理。咨询专业律师：如有疑问或遇到复杂情况，建议咨询专业律师以获取法律意见和帮助。有问题直接向我咨询，我会结合你的具体情况，给出更详细的法律建议。

企业员工按时上班但不发工资是违法的。这一行为严重侵害了劳动者的合法权益，违反了我国相关劳动法律法规的规定。法律依据与违法性认定《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是保障劳动者获得劳动报酬的基本法律规定，企业不按时发工资显然违反了这一规定。《工资支付暂行规定》第七条：进一步细化了工资支付的时间要求，规定工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。同时，明确了工资至少每月支付一次的原则，对于实行周、日、小时工资制的，也可按相应周期支付。企业不按时发工资，也违反了这一规定。劳动者可采取的措施面对企业不按时发工资的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：与用人单位协商：首先尝试与企业进行友好协商，了解工资延迟发放的具体原因，并要求其及时支付工资。在协商过程中，可以保留相关证据，如聊天记录、邮件等，以备后续维权之需。向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门将对用人单位进行调查，并责令其支付拖欠的工资及相应的赔偿金。申请劳动仲裁：如劳动监察部门的处理未能满足劳动者的诉求，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时应提交书面仲裁申请书、证据清单及相应证据材料，如劳动合同、工资银行账单等。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，劳动者可根据裁决结果要求企业支付拖欠的工资及可能的经济补偿金。提起诉讼：对仲裁结果不服的，劳动者有权向人民法院提起诉讼。通过法律途径来维护自己的合法权益，要求企业支付拖欠的工资及赔偿因此造成的经济损失。特殊情况下的合法性考量虽然不按时发放工资一般属于违法行为，但在某些特殊情况下，企业可能因特定原因无法按时支付工资而不构成违法：不可抗力因素：如遇到自然灾害、战争等不可抗力因素，导致企业无法按时支付工资。在这些因素消除后，企业应及时支付工资，此种情况下一般不认定为违法。企业经营困难：根据相关规定，企业确因生产经营困难、资金周转受到影响时，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资。但延期时间的最长限制由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定，且企业需尽快解决资金问题，确保劳动者工资得到支付。总结与建议：企业员工按时上班但不发工资是违法的，劳动者有权通过多种法律途径来维护自己的合法权益。建议劳动者在遭遇此类问题时，首先尝试与企业进行协商，若协商无果，则及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼。同时，企业也应严格遵守相关法律法规，确保按时足额支付劳动者工资，以维护良好的劳动关系和社会稳定。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：拖欠工资时员工不上班是否违法，需分情况讨论，不能一概而论。若员工因拖欠工资而采取不上班的方式作为抗议或维权手段，且未按照法定程序进行：在这种情况下，员工不上班可能构成旷工，违反了公司的规章制度或劳动合同中的相关约定。虽然拖欠工资是公司的过错，但员工不能以此为由擅自离岗或不履行工作职责。公司有权根据规章制度对员工进行相应的处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。法律建议：员工在遭遇拖欠工资时，应首先尝试与公司协商解决，或向劳动监察部门投诉，或依法申请劳动仲裁、提起诉讼等合法途径来维护自己的权益，而不是擅自不上班。若员工因拖欠工资而依据法律规定解除劳动合同，并在此过程中未上班：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。在这种情况下，员工如果提前通知了公司（或符合法定即时解除的情形），并因解除劳动合同而未上班，这不构成违法。员工还有权要求公司支付拖欠的工资以及经济补偿金。法律建议：员工在决定解除劳动合同前，应确保自己符合法定解除的条件，并按照法定程序进行操作，如提前通知公司、保留相关证据等。同时，员工可以咨询专业律师，以确保自己的权益得到充分保障。若员工因拖欠工资导致生活困难，且已向相关部门求助但问题仍未解决，暂时无法上班：在这种情况下，员工不上班可能并非出于本意，而是由于客观原因所致。虽然这不构成违法，但员工仍需尽快采取措施解决拖欠工资问题，并尽快恢复上班，以避免对公司造成不必要的损失，也避免自己的权益进一步受损。法律建议：员工可以积极与公司沟通，说明自己的困难情况，并寻求公司的理解和支持。同时，员工可以继续向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以加快问题的解决进程。可能法律后果：如果员工因拖欠工资而不上班，且未按照法定程序进行维权，可能会面临公司的纪律处分，甚至被解除劳动合同且无法获得经济补偿金。相反，如果员工能够依法维权，则有可能获得拖欠的工资以及相应的经济补偿金。进一步思考：在处理拖欠工资问题时，员工应保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，员工应增强法律意识，了解自己的权益和维权途径，以便在遭遇拖欠工资时能够及时、有效地维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

结论前置：不发工资而上班不干活，这一行为涉及两个层面的问题——用人单位不发工资的违法性，以及劳动者不干活的合法性。下面我将从这两个角度为你详细分析。用人单位不发工资的违法性法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，用人单位有义务按时足额支付劳动者的工资。法律后果：如果用人单位无故拖欠工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门将责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。此外，劳动者还可以依据《劳动合同法》的相关规定，解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。劳动者不干活的合法性一般原则：在劳动关系中，劳动者有义务按照劳动合同的约定，提供正常的劳动。如果劳动者无故不干活，即构成旷工，用人单位有权依据规章制度进行处理，包括扣除工资、警告、记过甚至解除劳动合同。特殊情况：然而，如果劳动者不干活是因为用人单位未支付工资或其他违法行为导致的，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由，解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。在这种情况下，劳动者不干活的行为可能被视为对用人单位违法行为的合理反抗，但具体是否合法还需根据具体情况和证据来判断。综合分析：如果用人单位不发工资，而劳动者选择继续上班但不干活，这一行为在法律上并不被直接鼓励或保护。因为劳动者仍然有义务提供正常的劳动，除非用人单位的行为已经严重侵犯了劳动者的权益，导致劳动者无法继续正常工作。在实际操作中，如果劳动者遇到用人单位不发工资的情况，建议首先与用人单位进行协商，要求支付工资。如果协商无果，可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。而不是选择不干活这种可能对自己也不利的方式。建议：作为劳动者，在遇到用人单位不发工资的情况时，应保持冷静，通过合法途径维护自己的权益。可以收集相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以备在需要时证明自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我将根据你的具体情况提供专业的法律建议。

结论：是否给不上班的员工发工资，需根据具体情况和法律规定来判断。合法情况下可以不发或发放部分工资，但违法虚构劳动关系或侵占单位财产则可能面临法律责任。以下从不同角度进行分析：一、不违法的情形及法律依据合法的协议约定当员工处于法定的医疗期内，企业应根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》支付病假工资，且不得低于最低工资标准的80%。例如，员工因病住院治疗，企业需按照法律规定支付其病假期间的工资。协商一致的待岗安排若因企业经营困难等原因与员工协商一致安排待岗，根据《工资支付暂行规定》，在停工、停产的一个工资支付周期内，应按劳动合同规定支付工资；超过此周期且员工未提供正常劳动时，应支付不低于当地最低工资标准一定比例的生活费。比如，企业因市场变化导致生产停滞，与员工协商待岗，并按照规定支付生活费。履行社会责任的自愿行为企业出于人道主义关怀或社会责任，自愿资助特定人员（如贫困学生），这种行为不属于劳动法意义上的工资支付，而是合法的赠予或资助。例如，企业设立奖学金资助贫困学生，这与员工是否上班无关。员工违规未上班若员工无故旷工或违反公司规定而未上班，公司应有明确的规章制度进行处罚，如警告、罚款乃至解除劳动合同，但不能简单选择不发工资，因为员工付出劳动即应获得相应报酬。不过，在此情况下，公司可依据规章制度扣减相应工资作为处罚。比如，员工因个人原因旷工，企业根据规章制度扣除其旷工期间的工资。二、违法的情形及法律后果虚构劳动关系套取资金如果企业与所谓的“员工”不存在真实劳动关系，为了套取国家补贴、骗取贷款或虚增成本等非法目的而虚构员工并发放工资，这种行为涉嫌诈骗或逃税。诈骗：根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条，可能面临三年以下有期徒刑至无期徒刑及罚金的处罚。逃税：根据《中华人民共和国税收征收管理法》第六十三条，税务机关将追缴税款、滞纳金，并处以罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。侵占单位财产企业管理人员利用职务之便，给不存在真实劳动付出的亲友等人员发放工资，将单位资金占为己有，可能构成职务侵占罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条，可能面临五年以下有期徒刑至五年以上有期徒刑及没收财产的处罚。三、建议与总结企业应遵循法律法规：在处理员工不上班的问题时，企业应确保人事管理政策合法合规，不能随意决定不发工资或虚构劳动关系。明确规章制度：企业应建立完善的规章制度，明确员工旷工、病假等情形的处理方式和工资支付标准。咨询法律专业人士：遇到复杂情况或有疑问时，建议直接向我咨询，以确保企业行为的合法性并维护员工的合法权益。总之，给不上班的员工发工资是否违法，需根据具体情况和法律规定来判断。企业应谨慎处理此类问题，避免触犯法律红线。