公司给不上班的人发工资是否违法，需根据具体情况和法律规定来判断。以下从合法与违法两种情形进行详细分析：
合法情形
合法的协议约定
- 当员工处于法定的医疗期内，如因病或非因工负伤需要休息治疗，企业应根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》支付病假工资，且不得低于最低工资标准的80%。这是基于劳动合同和法律规定的合法权益，企业在此情况下给不上班的员工发工资是合法的。
协商一致的待岗安排
- 若因企业经营困难等原因与员工协商一致安排待岗，根据《工资支付暂行规定》，在停工、停产的一个工资支付周期内，企业应按劳动合同规定支付工资；超过此周期且员工未提供正常劳动时，企业应支付不低于当地最低工资标准一定比例的生活费。这种安排下，企业给待岗员工发工资也是合法的。
履行社会责任的自愿行为
- 企业出于人道主义关怀或社会责任，自愿资助特定人员（如贫困学生、受灾群众等），这种行为不属于劳动法意义上的工资支付，而是合法的赠予或资助。虽然受助者未提供劳动，但企业发钱的行为并不违法。
违法情形
虚构劳动关系套取资金
- 如果企业与所谓的“员工”不存在真实劳动关系，为了套取国家补贴、骗取贷款或虚增成本等非法目的而虚构员工并发放工资，这种行为涉嫌诈骗或逃税。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，可能面临严厉的刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、管制以及罚金等。
侵占单位财产
- 企业管理人员利用职务之便，给不存在真实劳动付出的亲友等人员发放工资，将单位资金占为己有，可能构成职务侵占罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，同样可能面临有期徒刑、拘役以及没收财产等处罚。
建议与总结
- 企业应遵循法律法规：在处理员工不上班的问题时，企业应确保自身行为符合相关法律法规的要求，避免违法违规行为的发生。
- 完善人事管理政策：企业应建立完善的人事管理政策，明确员工不上班时的工资支付规定，确保政策的合法性和合规性。
- 遇到复杂情况及时咨询：如果企业在处理员工不上班的问题时遇到复杂情况或有疑问，建议及时向我咨询，以确保企业行为的合法性并维护员工的合法权益。
总之，公司给不上班的人发工资是否违法，需根据具体情况和法律规定来判断。企业在处理此类问题时，应谨慎行事，确保自身行为的合法性和合规性。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。