结论：员工没上班但发给员工钱是否违法，需根据具体情况判断，可能合法也可能违法。以下从不同角度进行分析：

一、合法情形

1. 带薪休假：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工享有带薪年休假、病假、婚假、产假等法定假期。在这些假期期间，员工虽未上班，但用人单位仍需支付工资。
   • 例子：员工因病请假，持有医院出具的病假证明，用人单位应按照病假工资支付标准发放工资。

2. 停工留薪期：

   • 在工伤情况下，员工可能因治疗或康复需要暂停工作，但根据《工伤保险条例》，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 例子：员工在工作中受伤，经认定为工伤，在停工留薪期内，用人单位需继续支付其工资。

3. 用人单位自愿支付：

   • 用人单位出于人文关怀、激励员工或其他原因，自愿在员工未上班时支付一定费用，如奖金、补贴等，这并不违反法律规定。
   • 例子：用人单位为鼓励员工长期服务，设立忠诚奖，即使员工某段时间未上班，也发放该奖项。

二、违法情形

1. 无故支付工资：

   • 如果员工未上班且没有合法理由（如带薪休假、工伤停工留薪期等），用人单位仍支付工资，且该支付行为没有合法依据或违反用人单位规章制度，则可能构成违法支付。
   • 后果：用人单位可能面临财务损失，且如果这种行为被认定为对其他员工的不公平对待，还可能引发劳动纠纷。

2. 违反规章制度支付：

   • 如果用人单位的规章制度明确规定了员工未上班时不支付工资，但用人单位仍擅自支付，这违反了内部规章制度，可能引发管理混乱。
   • 例子：用人单位规章制度规定，员工旷工超过一定天数，将扣除当月工资。但用人单位未执行该规定，仍支付旷工员工工资。

3. 涉嫌欺诈或滥用职权：

   • 在极少数情况下，如果支付行为涉及欺诈、滥用职权等违法行为，如虚构员工出勤记录以骗取工资支付，则不仅违法，还可能构成犯罪。
   • 后果：相关责任人可能面临刑事处罚，用人单位也可能因此遭受重大损失。

三、建议

1. 审查规章制度：用人单位应审查并完善内部规章制度，明确员工未上班时的工资支付规定，确保合法合规。
2. 加强考勤管理：建立健全考勤管理制度，准确记录员工出勤情况，作为工资支付的依据。
3. 及时沟通协商：对于员工未上班的情况，用人单位应及时与员工沟通协商，了解原因并作出相应处理。
4. 咨询专业律师：如有疑问或遇到复杂情况，建议咨询专业律师以获取法律意见和帮助。

有问题直接向我咨询，我会结合你的具体情况，给出更详细的法律建议。