结论前置：不发工资而上班不干活，这一行为涉及两个层面的问题——用人单位不发工资的违法性，以及劳动者不干活的合法性。下面我将从这两个角度为你详细分析。
用人单位不发工资的违法性
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，用人单位有义务按时足额支付劳动者的工资。
- 法律后果：如果用人单位无故拖欠工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门将责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。此外，劳动者还可以依据《劳动合同法》的相关规定，解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。
劳动者不干活的合法性
- 一般原则：在劳动关系中，劳动者有义务按照劳动合同的约定，提供正常的劳动。如果劳动者无故不干活，即构成旷工，用人单位有权依据规章制度进行处理，包括扣除工资、警告、记过甚至解除劳动合同。
- 特殊情况：然而，如果劳动者不干活是因为用人单位未支付工资或其他违法行为导致的，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由，解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。在这种情况下，劳动者不干活的行为可能被视为对用人单位违法行为的合理反抗，但具体是否合法还需根据具体情况和证据来判断。
综合分析：
- 如果用人单位不发工资，而劳动者选择继续上班但不干活，这一行为在法律上并不被直接鼓励或保护。因为劳动者仍然有义务提供正常的劳动，除非用人单位的行为已经严重侵犯了劳动者的权益，导致劳动者无法继续正常工作。
- 在实际操作中，如果劳动者遇到用人单位不发工资的情况，建议首先与用人单位进行协商，要求支付工资。如果协商无果，可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。而不是选择不干活这种可能对自己也不利的方式。
建议：
- 作为劳动者，在遇到用人单位不发工资的情况时，应保持冷静，通过合法途径维护自己的权益。
- 可以收集相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以备在需要时证明自己的权益。
- 如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我将根据你的具体情况提供专业的法律建议。