干了活不发工资是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景与依据

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确规定了用人单位支付工资的义务和方式，即必须按时、足额以货币形式支付给劳动者。如果用人单位干了活却不发工资，就违反了这一法律规定。

可能的法律后果

1. 行政处罚：根据《劳动保障监察条例》的相关规定，用人单位如果克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。

2. 民事赔偿：除了行政处罚外，用人单位还可能面临民事赔偿的责任。劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可以要求用人单位支付因拖欠工资而产生的额外损失，如利息、误工费等。如果因拖欠工资导致劳动者生活困难或者其他严重后果的，用人单位还可能需要承担更严重的赔偿责任。

3. 刑事责任：在极端情况下，如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。

劳动者应对措施

1. 与用人单位协商：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求用人单位按时支付工资。在协商过程中，劳动者可以保留好相关证据，如工作记录、工资条等，以便在后续维权过程中使用。

2. 向劳动保障监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动保障监察部门投诉。劳动保障监察部门会依法对用人单位进行调查处理，并要求用人单位支付拖欠的工资。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动保障监察部门的处理结果不满意或者用人单位仍然拒绝支付工资，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明自己的主张。

特殊情况说明

虽然干了活不发工资是违法的，但也有一些特殊情况需要注意。例如，如果劳动者与用人单位之间存在劳动争议，如工资计算方式、工作时间等存在争议，导致用人单位暂时无法支付工资的，这种情况可能不构成无故拖欠工资。但是，即使存在争议，用人单位也应该与劳动者进行协商，并尽快解决争议，避免长时间拖欠工资给劳动者带来不必要的损失。

如果你遇到了干了活不发工资的情况，不要慌张，可以按照上述措施进行维权。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。