二个月没发工资，上班不干活可能构成违法。下面我将从法律角度详细解释这一问题：

1. 工资支付的法律规定：
   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 《工资支付暂行规定》第七条也规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，且至少每月支付一次。

由上述法律条款可知，公司两个月不发工资明确属于违法行为。

1. 劳动者应对方式：

   • 在公司拖欠工资的情况下，劳动者首先应与公司进行协商，要求及时支付工资。
   • 如果协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。

2. 上班不干活的法律风险：

   • 虽然公司拖欠工资是违法行为，但劳动者以此为由上班不干活也可能构成违反劳动合同或公司规章制度的行为。
   • 如果劳动者因此被公司解雇，可能面临失业的风险，并且在后续的法律纠纷中，劳动者的这一行为也可能被视为不当行为，影响其权益的维护。

3. 建议：

   • 劳动者在面临公司拖欠工资的情况时，应保持冷静、理性，依法维权。
   • 可以先与公司进行协商，或寻求劳动监察部门、劳动仲裁委员会或法院的帮助来解决问题。
   • 在整个过程中，劳动者应特别注意保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在必要时提供证明。

综上所述，公司两个月不发工资是违法的，但劳动者以此为由上班不干活也可能构成违法。建议劳动者依法维权，确保自己的权益得到妥善保障。如果你有任何进一步的法律问题或需要详细的法律建议，请直接向我咨询。