公司超过二个月不给活干，这一行为是否违法，需分情况讨论：

1. 若公司因经营困难、业务调整等原因，暂时无法安排工作，但并未与员工解除劳动关系，且按照法律规定支付了员工相应的生活费或工资：

   • 在这种情况下，公司虽然未安排具体工作，但并未违反法律的强制性规定。根据《工资支付暂行规定》等相关法规，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费（具体比例可能因地区而异）。
   • 建议：员工应与公司保持沟通，了解公司停工停产的具体原因和预计恢复时间，同时保留好相关证据，如工资条、停工通知等，以备不时之需。

2. 若公司无正当理由，长期（超过二个月）不安排员工工作，且未支付任何工资或生活费：

   • 在这种情况下，公司的行为可能构成违法。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。此外，如果公司长期不安排工作且不支付工资，还可能涉嫌拖欠工资，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 可能后果：员工有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式通常为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。同时，如果公司拖欠工资，还可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令支付工资等。
   • 建议：员工应首先与公司协商，要求公司安排工作或支付工资。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结与进一步行动建议：

• 公司超过二个月不给活干是否违法，取决于公司是否支付了员工相应的生活费或工资，以及是否有正当理由。
• 如果公司未支付任何费用且无正当理由，员工应积极维护自己的权益，通过协商、投诉或仲裁等方式解决。
• 在整个过程中，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、停工通知等，以便在需要时提供证明。

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