结论前置：上班23天后不让干活是否违法，需根据具体情况判断，一般来说，若用人单位无正当理由单方面停止劳动者工作，可能涉及违法。以下从不同角度进行分析：
一、从劳动合同的角度分析
劳动合同的履行：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。双方应按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
- 若劳动合同中明确约定了劳动者的工作岗位、工作内容和工作时间等，用人单位无正当理由单方面停止劳动者工作，可能构成违约，劳动者有权要求用人单位继续履行合同或承担违约责任。
劳动合同的变更：
- 若用人单位因生产经营需要或其他合理原因，需要变更劳动合同的内容（如调整工作岗位、工作内容等），应与劳动者协商一致，并采用书面形式进行变更。
- 若用人单位未经劳动者同意，单方面变更劳动合同内容，包括停止劳动者工作，可能构成违法变更，劳动者有权拒绝并要求用人单位恢复原工作或承担相应法律责任。
二、从劳动法的角度分析
劳动者的劳动权：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利等。
- 用人单位无正当理由停止劳动者工作，可能侵犯了劳动者的劳动权，劳动者有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位恢复工作或支付相应的工资报酬。
用人单位的义务：
- 用人单位有义务为劳动者提供必要的劳动条件和劳动保护，保障劳动者的人身安全和健康。
- 若用人单位停止劳动者工作，且未提供合理的解释或补偿，可能构成对劳动者权益的侵害，应承担相应的法律责任。
三、具体情境下的法律分析
若用人单位有正当理由：
- 如劳动者存在严重违反公司规章制度、失职或营私舞弊等行为，用人单位有权依据劳动合同和公司规章制度停止劳动者工作，甚至解除劳动合同。但在此情况下，用人单位应提供充分的证据证明劳动者的违规行为，并遵循相应的法律程序。
若用人单位无正当理由：
- 如用人单位因经营不善、人员调整等原因，无正当理由停止劳动者工作，可能构成违法解除或终止劳动合同。劳动者有权要求用人单位继续履行合同、支付工资报酬或赔偿经济损失等。
四、建议与措施
与用人单位协商：
- 劳动者可首先与用人单位进行沟通，了解停止工作的具体原因，并尝试协商解决方案。如要求用人单位恢复工作、支付工资报酬或提供合理的补偿等。
向劳动行政部门投诉：
- 若协商无果，劳动者可向当地劳动行政部门投诉，寻求行政部门的帮助和调解。劳动行政部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并要求用人单位承担相应的法律责任。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若劳动行政部门调解无果或劳动者对调解结果不满意，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自己的合法权益。
总结与提醒：上班23天后不让干活是否违法，需根据具体情况判断。若用人单位无正当理由单方面停止劳动者工作，可能涉及违法。劳动者在遇到此类情况时，应保持冷静，了解自己的权益和义务，并采取合适的措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。