公司故意不让员工有活干，这一行为本身并不直接构成违法，但需结合具体情况分析其合法性与合理性。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 从劳动法律的基本规定来看：

   • 劳动法律旨在保护劳动者的合法权益，包括保障劳动者的劳动权和休息权。公司不让员工有活干，如果并未违反劳动合同中的约定，且没有剥夺员工的劳动权（例如，员工仍享有获得基本工资的权利），则这一行为本身并不违法。
   • 然而，如果公司长期不让员工有活干，导致员工无法获得合理的劳动报酬，或者以此方式变相逼迫员工离职，则可能涉及违法解除劳动合同或未提供劳动条件等问题，此时员工可以依法维护自己的权益。

2. 从公司自主经营权的角度来看：

   • 公司作为市场经济主体，享有自主经营权，包括合理安排工作任务和工作时间。如果公司因业务调整、市场变化等原因，暂时或长期不需要员工承担特定工作任务，这是公司合法行使自主经营权的体现。
   • 但公司应确保这一安排不会损害员工的合法权益，如应支付员工基本工资、提供必要的培训或转岗机会等。

3. 从劳动合同和公司规章制度的角度来看：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了员工的工作任务、工作时间和劳动报酬等条款，公司应遵守这些约定。如果公司违反约定，故意不让员工有活干，则可能构成违约行为，员工可以依据合同或规章制度要求公司承担相应的责任。

4. 特殊情况的考量：

   • 在某些特殊情况下，如公司因经营困难需要裁员或调整业务结构时，可能会暂时或长期减少员工的工作任务。此时，公司应依法进行裁员或调整，并支付相应的经济补偿或提供转岗机会等。
   • 如果公司未依法进行裁员或调整，而是故意不让员工有活干，以此逼迫员工离职，则员工可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

法律建议：

• 如果您遇到公司故意不让有活干的情况，首先应查看劳动合同和公司规章制度中的相关条款，了解自己的权益和公司的义务。
• 与公司进行积极沟通，了解公司安排的具体原因和意图，寻求双方都能接受的解决方案。
• 如果公司行为涉嫌违法或违约，您可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司承担相应的责任。

可能法律后果：

• 如果公司行为被认定为违法或违约，可能需要支付员工经济补偿、赔偿金或恢复员工的劳动条件等。
• 如果员工因此遭受其他损失（如精神损害等），还可以依法要求公司进行赔偿。

总之，公司故意不让员工有活干的行为本身并不直接构成违法，但需结合具体情况分析其合法性与合理性。如果您遇到此类情况，建议及时咨询专业律师（即我本人，梁季律师，专注于法律顾问、劳动纠纷领域），以便更好地维护自己的合法权益。