结论：上级因为工作不让员工干了，这一行为是否违法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
如果上级的行为构成违法解除劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定条件，如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等。若上级仅因工作原因，无合法理由不让员工继续工作，且未按照法定程序解除劳动合同，则可能构成违法解除。
- 法律后果：员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍，经济补偿金则根据员工在用人单位的工作年限和月工资水平来确定。
如果上级的行为属于合法调岗或安排待岗：
- 在某些情况下，用人单位可能因生产经营需要，对员工进行调岗或安排待岗。若这一行为符合劳动合同的约定，或者经过了员工的同意，且用人单位提供了必要的劳动条件和生活保障，则可能被视为合法行为。
- 注意事项：即使调岗或待岗合法，用人单位也应确保员工的合法权益不受侵害，如支付待岗期间的工资或生活费等。
如果上级的行为涉及歧视或报复：
- 若上级不让员工继续工作的原因涉及性别、年龄、种族、宗教信仰等歧视性因素，或者是对员工之前提出合法诉求的报复行为，则这一行为显然违法。
- 法律后果：员工有权向劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁和诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。
建议：
- 对于员工而言，若遇到上级无合法理由不让继续工作的情况，首先应与用人单位进行沟通，了解具体原因，并尝试协商解决。
- 若协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录、沟通记录等，以便在需要时提供证明。
额外提醒：劳动法律问题往往涉及复杂的法律关系和事实认定，因此，在处理此类问题时，建议员工及时咨询专业律师，以获取更具体、更专业的法律建议。如果你有任何劳动法律方面的问题，都可以直接向我咨询。