老板不让员工工作是否违法，需分情况讨论：
若老板无正当理由阻止员工工作，可能构成违法
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权按照劳动合同的约定和法律规定，提供劳动并获取报酬。老板无正当理由阻止员工工作，可能违反了劳动合同的约定，侵犯了员工的劳动权。
- 可能后果：员工有权要求老板继续履行劳动合同，提供工作条件，并支付相应的工资报酬。如果老板的行为给员工造成了损失，员工还可以要求老板承担赔偿责任。
若老板因员工违纪或违反公司规定而暂停其工作，需视具体情况判断
- 合法情形：如果员工确实存在违纪或违反公司规定的行为，且公司规章制度中有明确的暂停工作或处罚措施，老板在遵循法定程序的前提下，可以暂停员工的工作。但这种情况下，老板需要确保暂停工作的决定有充分的依据，并遵循了公司内部的规章制度和法定程序。
- 违法情形：如果老板没有充分的依据或未遵循法定程序，就擅自暂停员工的工作，那么这种行为可能构成违法。员工有权要求老板恢复其工作，并支付因此造成的损失。
若老板以不合理的理由或手段阻止员工工作，如恶意排挤、打压等，构成违法
- 法律依据：这种行为可能违反了《中华人民共和国劳动合同法》中关于保护劳动者合法权益的规定，以及《中华人民共和国劳动法》中关于禁止用人单位侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的规定。
- 可能后果：员工有权向劳动监察部门投诉，要求老板停止违法行为，并恢复其工作。如果老板的行为给员工造成了严重的身心伤害或经济损失，员工还可以考虑通过法律途径追究老板的法律责任。
给员工的建议：
- 与老板沟通：首先，尝试与老板进行沟通，了解老板阻止你工作的具体原因，并尝试解决问题。
- 查阅公司规章制度：查阅公司的规章制度，了解自己的权利和义务，以及公司对于员工工作的相关规定。
- 寻求法律援助：如果与老板沟通无果，且认为老板的行为违法，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师（比如我，李晶律师，专注于劳动纠纷等领域），通过法律途径维护自己的合法权益。
总结：老板不让员工工作是否违法，取决于具体的情况和原因。员工在遇到这种情况时，应保持冷静，了解自己的权利和义务，并尝试通过沟通、查阅规章制度或寻求法律援助等方式来解决问题。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。