老板不让上班又让上班违法吗-张健律师｜法行宝

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2025-03-10 劳动纠纷

老板在法定节假日不让上班，但在非法定节假日又要求上班，这种行为本身并不直接构成违法。下面我将对此进行详细分析：

一. 法定节假日不上班的情况

法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，法定节假日是劳动者应当休息的时间，用人单位不得违反法律规定要求劳动者在法定节假日工作。
结论：因此，如果老板在法定节假日不让员工上班，这是符合法律规定的，不构成违法。

二. 非法定节假日要求上班的情况

工作时间的调整：用人单位有权根据生产经营需要调整员工的工作时间，但这需要与工会和劳动者进行协商，并且不得违反劳动法关于工作时间和休息休假的规定。
不构成违法：只要用人单位没有违反劳动法关于工作时间、加班和休息休假的规定，比如没有强制要求员工在非法定节假日进行不合理的加班，那么老板要求员工上班就不构成违法。

三. 特殊情况

如果老板在非法定节假日要求员工上班，且违反了劳动法关于工作时间、加班等规定，比如未经协商强制加班、加班时间超过法定限制等，那么这种行为就构成了违法。

我建议，如果你认为老板在工作时间安排上存在违法行为，可以首先与老板进行沟通，了解具体情况。如果确实存在违法行为，你可以向劳动保障行政部门进行投诉，以维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

老板强制不让上班是否违法，需根据具体情况判断，以下是详细分析：一、合法情形下的强制不让上班法定休假与调休安排根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位在法定节假日依法安排休假属于合法行为。若因生产经营需要调整工作时间（如集中工作、集中休息），通过民主程序制定调休方案并支付加班费或安排补休的，亦符合法律规定。例如，春节期间，公司按照国家规定安排员工休假，这是合法的。特殊行业或岗位的轮休制度对于实行不定时工作制或综合计算工时制的岗位（如长途运输、海上作业等），企业可根据生产特点制定轮休计划。此类安排通常具有合法性前提，只要确保员工的休息权益不受侵害。比如，某运输公司根据业务需求，安排司机轮流休息，这是合理的。员工违纪或不胜任工作的情况若员工存在严重违反公司规章制度或不胜任工作等情形，公司有权依据内部规章制度或劳动合同约定，对员工进行停职处理。但此情况下，公司需确保处理程序合法合规，且停职期间应支付员工基本生活费或工资。例如，员工因严重违反公司安全规定被停职，若公司处理程序合法，则此行为不违法。二、违法情形的认定标准无正当理由的单方强制若用人单位未基于法定事由或合理经营需求，单方面要求员工休班且拒绝支付工资，可能构成对劳动合同的违反。例如，公司无故取消员工正常工作排班，导致员工收入损失，此行为可能违法。变相裁员或逼迫离职通过长期无薪休班、降低工时等手段迫使员工主动辞职，属于规避法定解除程序的违法行为。典型案例包括以“经营困难”为名持续放假却维持正常运营，意图迫使员工自行离职的情况。程序性瑕疵的认定未履行协商程序或未提前通知即实施强制不让上班，即使存在合理理由也可能因程序违法被认定为无效。例如，公司临时通知全体人员无限期待岗且不说明原因，此行为可能因程序违法而无效。三、法律后果与救济途径劳动者权益保护机制遭遇非法强制不让上班的员工可向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁主张工资差额、经济补偿金等权益。在劳动仲裁过程中，员工需提供充分证据证明公司存在违法行为，如考勤记录、工资条、公司通知等。用人单位责任承担经查证属实的违法行为，企业除需补足工资外，还可能面临行政处罚。情节严重的（如群体性事件）可能被追究刑事责任，相关责任人最高可处七年有期徒刑。此外，公司还可能因违法行为而声誉受损，影响业务发展。建议：若您遇到老板强制不让上班的情况，首先应与公司沟通了解原因，并要求公司出具书面通知。若公司无法提供合法理由或拒绝支付工资，您可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身权益。在此过程中，务必保留好相关证据，以便在需要时提供证明。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

公司老是不让上班，这种行为是否违法，需要分情况讨论：如果公司无正当理由且未按照法定程序不让员工上班：这种行为很可能构成违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当依法保障劳动者的劳动权利，包括提供劳动条件、支付劳动报酬等。如果公司无正当理由不让员工上班，且未按照法定程序（如提前通知、协商等）进行处理，那么这种行为就侵犯了劳动者的合法权益，劳动者有权要求公司恢复工作、支付工资，并可能要求公司承担相应的法律责任。如果公司因生产经营需要调整员工工作岗位或工作时间，且已按照法定程序进行：在这种情况下，公司不让员工上班可能并不违法。例如，公司因业务调整需要裁员或调整员工岗位，但已按照《劳动合同法》的规定提前通知员工、与员工协商，并支付了相应的经济补偿或调整了工作岗位和工资待遇等，那么这种行为就是合法的。但需要注意的是，即使在这种情况下，公司也不能随意剥夺员工的劳动权利，必须确保调整的合理性和合法性。如果员工存在严重违反公司规章制度或法律法规的行为：公司有权根据规章制度或法律法规的规定对员工进行处理，包括暂停工作、解除劳动合同等。但同样需要注意的是，公司在处理员工时必须遵循法定程序，确保处理的公正性和合法性。如果公司未按照法定程序进行处理，或者处理决定缺乏事实依据和法律依据，那么这种行为就可能构成违法。针对公司不让上班的情况，员工可以采取以下措施：与公司协商：首先尝试与公司进行沟通协商，了解公司不让上班的具体原因和依据，并寻求解决方案。向劳动监察部门投诉：如果公司无正当理由不让员工上班且拒绝协商解决，员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并处理。申请劳动仲裁：如果投诉无果或公司行为严重侵犯了员工的合法权益，员工可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任并赔偿损失。可能涉及的法律后果：如果公司行为被认定为违法，公司可能需要承担恢复工作、支付工资、支付经济补偿或赔偿金等法律责任。在极端情况下，如果公司行为构成犯罪（如恶意欠薪等），公司相关责任人还可能面临刑事处罚。建议：员工在遇到公司不让上班的情况时，应保持冷静并收集相关证据（如公司通知、工资单、工作记录等），以便在后续维权过程中提供有力支持。如有需要，员工可以直接向我咨询相关法律问题，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。

结论：老板叫人下来后不让上班是否违法，需根据具体情况判断，可能涉及违法也可能不违法。以下从不同角度进行分析：一、若存在合法理由且程序合规合法理由：如果老板因为公司业务调整、员工不胜任工作、员工违反公司规章制度等合法理由，决定暂时不让某员工上班，并且这一决定是基于合理的判断和充分的证据，那么这种行为本身可能并不违法。但关键在于，老板需要确保这一决定有充分的依据，并且遵循了公司内部的合法程序。程序合规：老板在做出不让上班的决定前，应当与员工进行充分的沟通，解释原因，并听取员工的意见。如果可能，最好通过书面形式记录这一决定和沟通的过程，以避免后续的纠纷。同时，老板还需要确保这一决定没有违反劳动合同中的相关条款，以及国家相关的劳动法律法规。二、若存在非法理由或程序违法非法理由：如果老板不让员工上班是因为个人恩怨、歧视、报复等非法理由，那么这种行为就构成了违法。在这种情况下，员工有权向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。程序违法：即使老板有合法的理由不让员工上班，但如果他在做出这一决定时没有遵循公司内部的合法程序，比如没有与员工进行充分的沟通、没有听取员工的意见、没有书面记录等，那么这种行为也可能构成违法。因为程序违法同样可能损害员工的合法权益，导致员工无法充分了解自己的权利和义务，也无法有效地维护自己的权益。三、特殊情况下的法律后果如果老板的行为构成违法解除劳动合同：根据《劳动合同法》的相关规定，员工有权要求老板继续履行劳动合同，或者要求老板支付赔偿金。赔偿金的数额通常根据员工在公司的工龄和工资水平来确定。如果老板的行为导致员工遭受经济损失：比如员工因为无法上班而失去了收入，或者因为老板的行为而产生了其他额外的费用，那么员工有权要求老板进行赔偿。四、建议与行动与老板沟通：如果员工遇到老板不让上班的情况，首先应该尝试与老板进行沟通，了解具体原因和背景。通过沟通，员工可以更好地理解老板的决定，并尝试寻找解决问题的办法。收集证据：如果员工认为老板的行为可能构成违法，那么应该尽快收集相关证据，比如与老板的沟通记录、公司规章制度、劳动合同等。这些证据将有助于员工在后续的纠纷解决中维护自己的权益。寻求法律帮助：如果员工无法与老板达成一致，或者认为自己的权益受到了严重损害，那么可以寻求法律帮助。可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。作为李林华律师，我专注于建设工程、工伤赔偿领域，如果你在这方面有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

老板不让员工工作是否违法，需分情况讨论：若老板无正当理由阻止员工工作，可能构成违法法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权按照劳动合同的约定和法律规定，提供劳动并获取报酬。老板无正当理由阻止员工工作，可能违反了劳动合同的约定，侵犯了员工的劳动权。可能后果：员工有权要求老板继续履行劳动合同，提供工作条件，并支付相应的工资报酬。如果老板的行为给员工造成了损失，员工还可以要求老板承担赔偿责任。若老板因员工违纪或违反公司规定而暂停其工作，需视具体情况判断合法情形：如果员工确实存在违纪或违反公司规定的行为，且公司规章制度中有明确的暂停工作或处罚措施，老板在遵循法定程序的前提下，可以暂停员工的工作。但这种情况下，老板需要确保暂停工作的决定有充分的依据，并遵循了公司内部的规章制度和法定程序。违法情形：如果老板没有充分的依据或未遵循法定程序，就擅自暂停员工的工作，那么这种行为可能构成违法。员工有权要求老板恢复其工作，并支付因此造成的损失。若老板以不合理的理由或手段阻止员工工作，如恶意排挤、打压等，构成违法法律依据：这种行为可能违反了《中华人民共和国劳动合同法》中关于保护劳动者合法权益的规定，以及《中华人民共和国劳动法》中关于禁止用人单位侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的规定。可能后果：员工有权向劳动监察部门投诉，要求老板停止违法行为，并恢复其工作。如果老板的行为给员工造成了严重的身心伤害或经济损失，员工还可以考虑通过法律途径追究老板的法律责任。给员工的建议：与老板沟通：首先，尝试与老板进行沟通，了解老板阻止你工作的具体原因，并尝试解决问题。查阅公司规章制度：查阅公司的规章制度，了解自己的权利和义务，以及公司对于员工工作的相关规定。寻求法律援助：如果与老板沟通无果，且认为老板的行为违法，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师（比如我，李晶律师，专注于劳动纠纷等领域），通过法律途径维护自己的合法权益。总结：老板不让员工工作是否违法，取决于具体的情况和原因。员工在遇到这种情况时，应保持冷静，了解自己的权利和义务，并尝试通过沟通、查阅规章制度或寻求法律援助等方式来解决问题。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

老板不让上班也不给工资，是违法的。以下是对此问题的详细分析：一、法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论老板以何种理由不让员工上班，只要未支付工资，就违反了劳动法的规定。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条进一步强调：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。二、违法行为的后果行政责任劳动行政部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬；逾期不支付的，可按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。民事责任劳动者可通过劳动争议仲裁或诉讼要求支付拖欠工资及经济补偿。刑事责任若用人单位有能力支付而不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，可处三年以下有期徒刑、拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。三、劳动者维权途径协商劳动者应首先尝试与单位沟通，明确指出不让上班且不支付工资的问题，并要求尽快解决。协商过程中应保留好沟通记录作为证据。投诉如协商无果，劳动者可携带相关证明材料（如劳动合同、工资条、考勤记录等）前往当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门将依法调查处理。仲裁若投诉未能解决问题，劳动者可在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，要求用人单位支付拖欠工资及相应经济补偿。诉讼如对仲裁结果不满意，劳动者可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过司法途径解决纠纷，追讨被拖欠的工资。四、特殊情况说明如果老板不让上班是因为劳动者存在严重违反公司规章制度、失职等行为，且公司能够提供充分证据证明，那么公司可能有权依据劳动合同或公司规章制度对劳动者进行相应处理，如停职、解雇等。但即便如此，公司仍需按照法律规定支付劳动者应得的工资，除非劳动合同或公司规章制度中有明确约定且不违反法律强制性规定。如果老板不让上班且不支付工资是因为公司经营困难、破产等原因，劳动者仍可通过上述维权途径追讨工资。同时，根据《中华人民共和国企业破产法》等相关法律规定，劳动者工资在破产财产分配中享有优先受偿权。总结与建议：老板不让上班也不给工资是违法的，劳动者有权依法追讨工资并维护自身权益。建议劳动者在遭遇此类问题时，首先尝试与单位协商解决；协商无果后，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；对仲裁结果不满意的，还可以向人民法院提起诉讼。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

领导不让员工上班是否违法，需要分情况来看：若公司有正当理由：例如员工严重违反公司规章制度（如多次旷工、严重失职等）、存在不可抗力因素（如自然灾害导致公司无法正常运营）等，此时领导不让员工上班可能并不违法。在这种情况下，公司有权根据内部规定或实际情况对员工的工作安排进行调整。若公司无正当理由禁止员工上班：则可能构成违法行为。这侵犯了员工的劳动权，员工有权要求公司继续履行劳动合同，提供劳动条件。若因公司不让上班导致员工收入减少，员工还可以主张工资损失赔偿。从法律层面来看，《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规保护了劳动者的合法权益，包括劳动权、获得劳动报酬权等。公司无正当理由禁止员工上班，违反了这些法律规定，应当承担相应的法律责任。法律建议与应对措施：员工层面：若遇到领导无正当理由不让上班的情况，员工应首先与公司进行沟通协商，明确表达自己的诉求和依据。若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在投诉或申请仲裁时，员工应提供相关证据，如劳动合同、工资单、沟通记录等，以证明自己的主张。公司层面：公司应严格按照法律法规和公司规章制度来管理员工，避免无正当理由禁止员工上班的情况发生。若因特殊原因需要调整员工的工作安排，公司应提前与员工进行沟通协商，并达成一致意见。同时，公司应确保调整后的工作安排不违反法律法规和劳动合同的约定。可能面临的法律后果：若公司无正当理由禁止员工上班，且经劳动监察部门或劳动仲裁机构认定构成违法行为，公司可能面临行政处罚、赔偿员工损失等法律责任。在情节严重的情况下，如公司以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫员工不上班，还可能构成犯罪，依法追究刑事责任。综上所述，领导不让员工上班是否违法需要分情况来看。员工在遇到此类情况时，应了解自己的合法权益并采取相应的应对措施；公司也应遵守法律法规和公司规章制度，避免违法行为的发生。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。

老板不让休息是否违法，需结合具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：法定休息日与休息时间的保障根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，并且在法定节假日应当安排劳动者休假。如果老板在法定休息日或应当休息的时间不让员工休息，且没有合理的生产经营需要，也没有与工会和劳动者协商，那么这种行为可能违反了劳动法的规定。加班的限制与条件如果老板因为生产经营需要，要求员工在休息日或法定节假日加班，那么必须满足一定的条件。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。这意味着，加班必须得到员工的同意，并且不能超过法定的加班时限（一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时）。如果老板未经协商或超过法定时限要求员工加班，那么这种行为是违法的。加班费与调休的支付依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。如果老板安排员工加班但未支付加班费或未安排调休，那么这种行为也违反了劳动法的规定。员工有权要求老板支付加班费或安排调休，如果老板拒绝，员工可以通过法律途径维护自己的权益。特殊情况下的休息安排在某些特殊情况下，如员工因病或非因工负伤需要休息，或者女职工在孕期、产期、哺乳期需要休息等，老板应当根据相关法律法规的规定，给予员工相应的休息时间。如果老板在这些特殊情况下不让员工休息，那么这种行为也是违法的。建议与行动：如果老板不让休息的行为违反了上述任何一条规定，员工可以先与老板进行协商，要求老板遵守劳动法的规定，给予自己应有的休息时间。如果协商无果，员工可以向当地的劳动保障行政部门投诉，要求劳动保障行政部门对老板的违法行为进行查处。在必要时，员工还可以寻求法律援助或提起劳动争议仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。法律后果：如果老板的行为被认定为违法，根据《劳动保障监察条例》第二十五条的规定，劳动保障行政部门可以给予警告、责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。总之，老板不让休息是否违法，需根据具体情况来判断。如果老板的行为违反了劳动法的相关规定，员工有权通过法律途径维护自己的权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

公司既不辞退员工又不让上班的行为，可能构成违法。这种行为通常涉及未按照劳动合同约定提供劳动条件、拖欠或未足额支付劳动报酬等情形，下面我从几个角度为你详细分析：一、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：第三十八条：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。第十七条：劳动合同应明确工作内容和工作地点，用人单位有义务按合同提供劳动条件。第三十条：用人单位应及时足额支付劳动报酬，未支付的劳动者可依法主张权益。其他相关法规：《劳动保障监察条例》规定，用人单位需保障劳动者享有劳动权利，不得侵害合法权益。二、行为性质分析未按约定提供劳动条件：公司不安排工作属于未履行劳动合同中“工作内容”的约定，直接违反了第十七条的规定。变相降低劳动报酬：长期不安排工作导致劳动者无法获得正常收入，实质是拖欠劳动报酬的行为，符合第三十条规定的违法情形。可能构成变相辞退：通过不提供工作岗位迫使劳动者主动离职，规避法定经济补偿责任，这种行为虽无直接辞退表述，但实际效果等同于非法解除劳动关系。三、劳动者的应对措施与公司协商沟通：主动了解不安排工作的原因，要求恢复正常岗位或调整至合理职位，并保留书面沟通记录作为后续维权证据。向劳动监察部门投诉：依据《劳动保障监察条例》，可向人社局等部门举报公司违法行为，通过行政手段督促整改。申请劳动仲裁或提起诉讼：若协商无果，可依据劳动合同法第三十八条规定解除合同并主张经济补偿；也可要求继续履行合同并补发工资差额，必要时向法院起诉维护权益。四、可能面临的法律后果公司需支付经济补偿：若劳动者依据劳动合同法第三十八条解除合同，公司需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。公司需补发工资：劳动者可要求公司补发自不让上班之日起的工资，并可主张因公司违法解除劳动关系的赔偿金（工作每满一年支付两个月工资，但此情况通常为劳动者主动解除合同并主张赔偿金，若最终裁决为公司违法解除，则赔偿金标准可能不同）。行政处罚：公司还可能面临劳动监察部门的行政处罚，如罚款、责令改正等。建议：面对这种情况，劳动者应首先尝试与公司协商，明确诉求并保留记录。若协商不成，可及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向劳动监察部门投诉。在整个过程中，证据收集至关重要，如公司不让上班的通知、聊天记录、证人证言等，都能有力证明公司的不当行为。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。

老板不让请假是否违法，需根据具体假期类型、员工申请情况以及单位工作安排来综合判断。以下是对这一问题的详细分析：一、法定节假日与年休假年休假：根据《职工带薪年休假条例》，连续工作1年以上的员工享有带薪年休假。若员工符合休假条件并提前合理时间提出申请，且不影响单位正常工作，老板拒绝批假是不合法的。单位应保证员工享受年休假，否则需按日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。例子：小张在公司工作满3年，每年应享受5天年休假。他提前一个月向老板申请年休假，并说明了休假期间的工作交接安排。老板无正当理由拒绝，则构成违法。法定节假日：如元旦、春节等，是国家规定的全民休息日。员工按规定申请休假，老板通常不得拒绝。特殊行业如需值班，单位应依法支付加班工资。例子：春节期间，小李按公司规定申请休假，老板却要求他加班且不支付加班工资。小李有权拒绝，并可以向劳动部门投诉。婚假、产假、陪产假：这些假期是法律赋予劳动者的特定权益。只要员工符合条件并按规定申请，老板不能剥夺，否则构成违法。例子：小王符合结婚条件，向公司申请婚假。老板以工作忙为由拒绝，小王可以依法维护自己的权益。二、病假根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因病需停止工作治疗时，享有医疗期。员工凭医院诊断证明等材料申请病假，老板一般应批准。单位可对病假申请流程和材料提出要求，但不能无故拒绝。例子：小赵因感冒发烧需要休息，他向老板提供了医院的病假证明。老板却以工作忙为由拒绝批假，并要求小赵带病工作。小赵有权拒绝，并可以向劳动部门投诉或寻求法律援助。三、事假事假因个人私事而请，法律对此无明确规定用人单位必须批准。用人单位可根据自身生产经营和工作安排决定是否批准事假申请。若员工事假申请对工作造成较大影响或提出不合理长时间事假，老板有权拒绝。但员工事假申请合理且已做好工作交接时，老板无正当理由拒绝可能引发劳动纠纷。例子：小陈因家中突发急事需要请假一天，他向老板说明了情况并做好了工作交接。老板却以工作忙为由拒绝批假。如果老板没有合理的理由，小陈可以与公司协商或寻求法律援助。四、综合建议沟通与协商：员工在请假前应尽可能与老板进行沟通，说明请假原因和期限，以便单位合理安排工作。了解劳动合同与公司规定：员工应熟悉自己的劳动合同和公司规章制度中关于请假的具体规定，以确保自身权益不受侵害。保留证据：对于请假申请、病假证明等关键证据要妥善保存，以备不时之需。寻求法律援助：若老板无故拒绝员工合法请假申请，或因此威胁、扣减工资等，员工可以向当地劳动部门投诉或向我咨询寻求帮助。总结来说，老板不让请假是否合法需具体情况具体分析。员工应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当措施维护自身权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

结论前置：上班不想干了老板不让走是否违法，需根据具体情况判断，一般来说，若劳动者已按法定程序提前通知用人单位解除劳动合同，老板不让走则违法；若未履行法定程序，老板不让走可能不违法。以下从不同角度详细分析：一、劳动者提前通知解除劳动合同的情况根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 若劳动者已按上述规定提前通知：劳动者在履行了提前三十日（试用期提前三日）的书面通知义务后，到期即可解除劳动合同，无需用人单位批准。此时，老板不让走是违法的，劳动者有权离开，且用人单位不得因此克扣工资或要求赔偿。例子：小李在某公司工作已满一年，因个人原因想离职，他提前三十日向公司提交了书面离职申请。三十日后，无论公司是否同意，小李都有权离职，公司不得阻拦。若劳动者未提前通知或通知方式不符合规定：若劳动者未提前三十日（试用期提前三日）以书面形式通知用人单位，而是直接提出离职，此时老板不让走可能不违法。因为劳动者未履行法定程序，用人单位有权要求劳动者继续履行劳动合同或承担相应责任。例子：小张在试用期未满时，因对工作不满直接口头提出离职，未提前三日书面通知公司。此时，公司有权要求小张继续工作至试用期满或承担因未提前通知而给公司造成的损失。二、用人单位存在违法行为的情况若用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知。此时，老板不让走同样是违法的。例子：小王在某公司工作期间，公司长期拖欠工资。小王在收集了相关证据后，直接向公司提出离职，并要求公司立即支付拖欠的工资。此时，公司无权阻拦小王离职，且需支付拖欠的工资。三、法律建议对于劳动者：在决定离职前，应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解离职的相关规定和程序。若决定离职，应提前三十日（试用期提前三日）以书面形式通知用人单位，并保留好通知的证据（如邮件、短信、书面签字等）。若用人单位存在违法行为，可立即解除劳动合同，并收集好相关证据以维护自己的合法权益。对于用人单位：应尊重劳动者的离职权利，不得无故阻拦劳动者离职。若劳动者未履行法定程序离职，用人单位可要求劳动者继续履行劳动合同或承担相应责任，但不得采取非法手段阻拦劳动者离职。若你在劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

老板让员工加班，员工不加班并不违法。以下是对此问题的详细分析：一、法律规定与解析《中华人民共和国劳动法》的相关规定：根据《劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这意味着，单位不能单方面强制要求员工加班，必须经过协商并达成一致。员工有权根据自己的意愿和实际情况决定是否加班。《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：根据《劳动合同法》第三十一条，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。这进一步强调了员工拒绝加班的权利，以及用人单位在安排加班时应遵循的法律规定。二、特殊情况下的加班例外尽管一般情况下，员工有权拒绝加班，但在某些特定情况下，用人单位安排加班不受上述时间限制，员工可能需要配合。这些特殊情况包括：发生自然灾害、事故等威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；法律、行政法规规定的其他情形。但在这些特殊情况下，用人单位也需确保劳动者的身体健康，并尽可能提供必要的补偿或调休。若不属于这些特殊情况，员工完全有权拒绝加班。三、员工权益保护措施如果用人单位强制员工加班且不符合上述特殊情况，或未支付加班费、未提供调休，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：向劳动监察部门投诉：劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，并对违法行为进行处罚。申请劳动仲裁：员工可以要求用人单位支付加班工资，并纠正违法的加班安排。在劳动仲裁过程中，员工需要提供充分证据证明加班事实的存在，如加班通知、考勤记录、工作成果等。四、总结与建议综上所述，老板让员工加班，员工不加班并不违法。员工有权根据自己的意愿和实际情况决定是否加班，这是法律赋予劳动者的基本权利。若用人单位强制加班且不符合法定特殊情况，员工应勇敢站出来维护自己的合法权益，通过合法途径寻求帮助和解决方案。若您在实际生活中遇到类似问题，或有其他劳动工伤（工资福利）方面的疑问，欢迎直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供更详细、更专业的法律建议。

结论前置：公司先发信息让员工去上班，之后又不让上班的行为，是否违法需分情况讨论，主要取决于公司不让上班的原因以及是否履行了相应的法律程序。若公司无正当理由不让上班，可能构成违法法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，并保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。如果公司无正当理由不让员工上班，且未支付相应工资或生活费，可能构成对劳动者劳动权利的侵害。可能后果：员工有权要求公司继续履行劳动合同，提供劳动条件，并支付因不让上班而造成的工资损失。若公司拒不改正，员工还可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。若公司因合法原因不让上班，但未履行相应程序，也可能构成违法法律背景：在某些情况下，公司可能因经营需要、员工违纪等原因需要调整员工的工作安排，包括暂时不让上班。但这种调整必须合法、合理，并履行相应的法律程序，如与员工协商、提前通知等。具体情形：经营需要调整：如果公司因经营困难、业务调整等原因需要暂时停工或调整员工工作安排，应提前与员工协商，并尽量达成一致意见。若协商不成，公司应按照法律规定支付员工相应的工资或生活费。员工违纪处理：如果员工存在严重违纪行为，公司有权依据规章制度进行处理，包括暂时停职等。但公司在处理前应确保规章制度合法有效，并履行了相应的告知和调查程序。可能后果：若公司未履行相应程序而擅自不让员工上班，员工有权要求公司纠正违法行为，并支付因不让上班而造成的损失。若公司拒不改正，员工同样可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。特殊情况下的处理如遇不可抗力：如果公司因不可抗力（如自然灾害、疫情等）导致无法正常运营，需要暂时停工或调整员工工作安排，应及时与员工沟通，并按照法律规定支付员工相应的工资或生活费。这种情况下，公司不让上班的行为通常不构成违法。员工主动提出：如果员工因个人原因主动提出暂时不上班，且与公司达成一致意见，那么公司不让上班的行为也不构成违法。但这种情况下，员工应明确了解自己的权利和义务，避免后续产生纠纷。建议：与公司沟通：如果遇到公司先发信息让上班后又不让上班的情况，员工应首先与公司进行沟通，了解具体原因和公司的安排。保留证据：员工应保留好公司发来的上班通知、不让上班的通知等相关证据，以备后续维权之需。寻求法律帮助：如果与公司沟通无果，或认为公司的行为侵犯了自己的合法权益，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，也可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。

结论前置：老板要求员工上班干一天一夜且不让下班，这种行为很可能是违法的，具体违法情形及法律后果如下：一、违法情形分析违反工作时间规定：根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。老板要求员工连续工作一天一夜（即24小时），显然远远超出了法定工作时间，违反了这一规定。可能违反休息休假规定：员工有权享受休息和休假，这是劳动法赋予的基本权利。老板不让员工下班，剥夺了员工的休息时间，也违反了劳动法关于休息休假的规定。可能构成强迫劳动：如果老板以威胁、恐吓或其他手段强迫员工连续工作，不给予休息，这种行为还可能构成强迫劳动，触犯《中华人民共和国刑法》的相关规定（虽然此情形较为极端，但理论上存在可能性）。二、法律后果行政处罚：劳动行政部门有权对违反劳动法律法规的用人单位进行处罚，包括警告、罚款等。对于老板要求员工超时工作的行为，劳动行政部门可以依法进行处罚。民事赔偿：员工有权要求用人单位支付加班费、经济补偿等。如果因老板的行为导致员工身体健康受损，员工还可以要求用人单位承担医疗费用、误工费等民事赔偿责任。刑事责任（极端情形）：如前所述，如果老板的行为构成强迫劳动，且情节严重，可能触犯《中华人民共和国刑法》第二百四十四条的规定，面临刑事处罚。三、建议与行动与老板沟通：首先，员工可以尝试与老板沟通，表达自己的不满和担忧，要求老板遵守劳动法律法规，合理安排工作时间。向劳动行政部门投诉：如果沟通无果，员工可以向当地的劳动行政部门投诉，寻求帮助和支持。劳动行政部门会依法进行调查处理，维护员工的合法权益。寻求法律援助：如果员工的权益受到严重侵害，且无法通过上述途径解决，员工可以寻求法律援助，向法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。总结与进一步思考：老板要求员工上班干一天一夜且不让下班的行为，很可能违反了劳动法律法规的相关规定。员工在面对这种情况时，应勇敢维护自己的合法权益，通过沟通、投诉或法律途径来解决问题。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律帮助。

结论前置：不上班老板不让吃饭这一行为，是否违法需分情况讨论，不能一概而论。如果员工因合理原因无法上班（如病假、事假且已获批准）：在这种情况下，员工享有合法的休息权，老板不让吃饭可能构成对员工基本生活权益的侵犯。虽然直接的法律条款可能并未明确提及“不让吃饭”这一具体行为，但根据《劳动法》中关于保障劳动者基本权益的原则性规定，以及《民法典》中关于人格权保护的相关条款，可以推断出老板的行为可能违法。员工有权要求老板提供基本的饮食条件或采取其他合理措施保障其基本生活需求。如果员工无正当理由拒绝上班：在这种情况下，老板的行为是否违法则取决于具体情境和公司的规章制度。如果公司的规章制度中明确规定了员工无正当理由拒绝上班时，公司可以采取的措施（如扣除工资、给予纪律处分等），并且这些措施不违反法律法规的强制性规定，那么老板不让吃饭（如果这一行为被视为一种纪律处分措施，并且在实际操作中并未对员工造成身体伤害或严重精神损害）可能不直接构成违法。但需要注意的是，即使员工无正当理由拒绝上班，老板也不能采取极端或非法的手段来惩罚员工，如限制人身自由、侮辱、殴打等。另外，从劳动纪律和合同履行的角度：员工无正当理由拒绝上班，可能构成违约行为，老板有权根据合同约定或公司规章制度采取相应的纪律处分措施。然而，这些措施应当合理且合法，不能侵犯员工的基本权益。如果老板的行为超出了合理范围，如通过不让吃饭等方式进行恶意惩罚，员工仍然有权寻求法律救济。特殊情境下的考虑：如果员工处于特殊工作状态（如加班、出差等），且老板未提供合理的饮食安排或补偿，员工有权要求老板提供必要的饮食条件或支付相应的费用。在这种情况下，老板不让吃饭可能构成对员工劳动权益的侵犯。法律建议：对于员工而言，如果遇到老板不让吃饭的情况，首先应当尝试与老板进行沟通协商，了解具体原因并寻求解决方案。如果沟通无果或老板的行为严重侵犯了自身权益，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。对于老板而言，应当尊重员工的基本权益和劳动法规，合理制定和执行公司规章制度。在处理员工违纪行为时，应当采取合法、合理的措施，避免侵犯员工的基本权益和引发不必要的法律纠纷。可能后果：如果老板的行为被认定为违法或侵犯了员工的基本权益，可能面临劳动监察部门的处罚、员工的民事诉讼索赔等法律后果。同时，这种行为也可能损害公司的声誉和形象，对公司的长期发展产生不利影响。

结论前置：是否违法取决于具体情况，不能简单地说“给老板说了不去上班”就一定违法。下面我将从不同角度为你详细分析。正常请假流程下的情况：如果你按照公司的规章制度，提前向老板或上级主管提出了合理的请假申请，并且得到了批准，那么你不去上班是合法的。这种情况下，你已经履行了告知义务，并且得到了公司的许可，因此不构成违法。未按照正常请假流程或未获批准的情况：如果你没有按照公司的规章制度提出请假申请，或者虽然提出了申请但未得到批准，就擅自不去上班，那么这种行为可能构成旷工。旷工是违反公司规章制度的行为，如果公司规章制度中明确规定了旷工的处理方式（如扣工资、解除劳动合同等），那么公司有权按照规章制度对你进行处理。此外，如果旷工行为严重到违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，比如连续旷工达到一定天数，公司还有权解除与你的劳动合同，并且可能不需要支付经济补偿。特殊情况下的处理：如果你因为突发疾病、家庭紧急事务等不可抗力的原因无法提前请假，那么你应该在事后尽快向公司说明情况，并提供相关证明。在这种情况下，公司通常会根据实际情况给予理解和处理，不会直接认定为旷工。另外，如果你与老板之间存在劳动争议或纠纷，比如工资拖欠、工作环境恶劣等，导致你拒绝上班，那么这种情况需要具体分析。一般来说，劳动争议应该通过合法途径解决，如协商、调解、仲裁或诉讼等，而不是通过拒绝上班的方式来表达不满。法律建议：在任何情况下，都建议你尽量按照公司的规章制度提出请假申请，并获得批准后再不去上班。如果遇到特殊情况无法提前请假，事后要及时向公司说明情况并提供证明。如果与老板之间存在劳动争议或纠纷，建议通过合法途径解决，避免采取过激行为导致不必要的法律后果。可能法律后果：如果擅自不去上班构成旷工，公司可能会按照规章制度对你进行处理，如扣工资、警告、解除劳动合同等。如果旷工行为严重到违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司解除与你的劳动合同后，你可能无法获得经济补偿。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。

老板不发工资而员工继续上班，老板的行为是违法的。下面我从法律依据、法律责任以及劳动者的维权途径这几个方面为你详细分析：一、法律依据根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。二、法律责任行政责任：根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。民事责任：除了行政责任外，用人单位还可能面临民事责任。劳动者可以通过劳动争议仲裁或诉讼的方式，要求用人单位支付拖欠的工资以及相应的经济补偿。刑事责任：在极端情况下，如果用人单位有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，并且经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。三、劳动者的维权途径协商：劳动者可以尝试与用人单位进行协商，明确指出拖欠工资的问题，并要求用人单位尽快支付工资。在协商过程中，劳动者可以保留好相关的沟通记录，以备后续维权之需。投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察大队进行投诉。投诉时，劳动者需要携带相关的证明材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便劳动监察部门进行调查和处理。仲裁：如果投诉未能解决问题，劳动者可以在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可以向人民法院申请强制执行。诉讼：如果劳动者对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过司法途径解决纠纷，追讨被拖欠的工资。建议：在面对老板不发工资的情况时，你要勇敢地站出来维护自己的合法权益。你可以先尝试与老板进行协商，如果协商无果，再考虑通过投诉、仲裁或诉讼等途径来解决问题。如果你在此过程中遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

公司一直拖着不让上班，这种行为是否违法，需结合具体情况来判断，但通常来说，这种行为可能涉及违法。以下从不同角度为您详细分析：一、从劳动合同角度分析劳动合同的履行：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者签订劳动合同后，双方应按照合同约定履行各自的义务。用人单位有义务为劳动者提供劳动条件，包括安排工作任务、提供工作场所等。如果公司一直拖着不让上班，且没有合理的理由，这可能构成对劳动合同的违反。违法后果：若公司无正当理由拒绝安排劳动者工作，劳动者有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付因未提供劳动条件而造成的损失。在极端情况下，如果公司长期不安排工作且不支付工资，劳动者还可以考虑解除劳动合同并要求公司支付经济补偿。二、从工资支付角度分析工资支付义务：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果公司一直拖着不让上班，且不支付工资，这明显违反了工资支付义务。违法后果：劳动者有权要求公司支付拖欠的工资，并可以要求公司支付因拖欠工资而产生的滞纳金或赔偿金。如果公司拒不支付，劳动者还可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。三、从劳动者权益保护角度分析劳动者权益：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利等。公司一直拖着不让上班，可能侵犯了劳动者的这些权益。维权途径：面对这种情况，劳动者可以先与公司进行沟通协商，要求公司安排工作并支付工资。如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。四、特殊情况考虑当然，也存在一些特殊情况。比如，公司可能因经营困难、业务调整等原因暂时无法安排工作。在这种情况下，公司应与劳动者进行充分沟通，并说明情况。如果公司能够提供合理的解释和解决方案，且未违反相关法律法规，那么这种行为可能不构成违法。但即便如此，公司也应尽量保障劳动者的基本生活需求，如支付基本生活费等。建议：如果您遇到公司一直拖着不让上班的情况，首先应与公司进行沟通协商，了解具体原因并要求公司给出解决方案。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在整个过程中，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资条、沟通记录等，以便在需要时提供证明。有问题可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。

工作日不让上班是否违法，需根据具体情况判断，以下是详细分析：用人单位合法安排停工停产法律依据：根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，支付劳动报酬不得低于当地最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理（如发放生活费）。分析：若用人单位因经营困难、市场变化等合理原因，依法安排停工停产，并按照上述规定支付工资或生活费，则不构成违法。此时，工作日不让上班是合法的。用人单位违法解除或变相解除劳动合同法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条、第四十条，用人单位解除劳动合同需符合法定情形，如劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作等。若用人单位无正当理由，以“不让上班”的方式变相解除劳动合同，则构成违法解除。分析：若用人单位未依法解除劳动合同，而是通过不让上班、不安排工作任务等方式，迫使劳动者自行离职，则可能构成违法解除。此时，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。用人单位未提供劳动条件或未支付劳动报酬法律依据：根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。分析：若用人单位因自身原因（如设备故障、管理混乱等）导致劳动者无法正常上班，且未提供必要的劳动条件或支付劳动报酬，则构成违法行为。此时，劳动者有权要求用人单位承担相应责任。建议与行动：核实原因：首先，劳动者应核实用人单位不让上班的具体原因，判断是合法停工停产还是违法解除或变相解除劳动合同。收集证据：劳动者应收集相关证据，如劳动合同、工资条、停工通知、沟通记录等，以证明用人单位的行为是否合法。协商解决：在核实原因和收集证据后，劳动者可以与用人单位进行协商，要求用人单位依法支付工资或生活费、继续履行劳动合同或支付赔偿金。申请劳动仲裁：若协商无果，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。可能后果：若用人单位行为合法，劳动者需接受停工停产安排，并按照规定领取工资或生活费。若用人单位行为违法，劳动者有权要求用人单位承担相应责任，包括继续履行劳动合同、支付赔偿金或经济补偿等。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。

公司一会让你上班一会不让你上班，这种行为是否违法，需要分情况讨论：如果公司没有合理的理由，随意变更你的工作安排，可能构成违法：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动合同一旦签订，即具有法律效力，双方都应严格遵守。如果公司没有合理的理由，如业务调整、人员优化等，并且未与你协商一致，就随意变更你的工作安排，比如一会让你上班一会不让你上班，这种行为可能违反了劳动合同的约定，也侵犯了你的合法权益。在这种情况下，你有权要求公司按照劳动合同的约定履行义务，如果公司拒绝，你可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。如果公司有合理的理由，并且与你进行了协商，这种行为可能不违法：如果公司因为业务调整、项目变化等合理原因，需要临时调整你的工作安排，并且与你进行了充分的协商，取得了你的同意，那么这种行为可能不构成违法。因为劳动合同虽然具有稳定性，但并非一成不变，双方可以根据实际情况进行协商变更。在这种情况下，建议你与公司保持沟通，明确工作安排的具体内容和期限，确保自己的权益不受损害。同时，你也可以要求公司出具书面的工作安排变更通知，作为日后维权的证据。如果公司以此为由，意图逼迫你主动离职，可能构成违法解除劳动合同：有些公司可能会采用这种一会让你上班一会不让你上班的方式，意图逼迫你主动离职，从而避免支付经济补偿金。这种行为如果构成违法解除劳动合同，你有权要求公司支付赔偿金。根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的标准则根据你的工作年限和月工资等因素确定。给你的建议：首先，与公司进行沟通，了解公司变更工作安排的具体原因和依据，以及是否与你进行了协商。如果公司没有合理的理由，或者未与你协商一致，你可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司按照劳动合同的约定履行义务。如果公司以此为由逼迫你主动离职，你可以收集相关证据，如工作安排变更通知、与公司沟通的记录等，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付赔偿金。可能涉及的法律后果：如果公司被认定违反劳动合同的约定，可能需要承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等民事责任。如果公司被认定违法解除劳动合同，除了需要支付赔偿金外，还可能面临劳动行政部门的处罚。总之，公司一会让你上班一会不让你上班的行为是否违法，需要根据具体情况进行判断。如果你遇到这种情况，建议及时与公司沟通，并咨询专业律师的意见，以便更好地维护自己的合法权益。

上班不让休假是否违法，需视具体情况而定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：一、法定节假日不让休假违法情形：根据《中华人民共和国劳动法》第四十条，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及法律、法规规定的其他休假节日期间，有义务依法安排劳动者休假。若用人单位未经法定程序且无正当理由，直接要求劳动者在法定假期内工作，将侵犯劳动者的休息权，构成违法行为。特殊情形下的合法性：存在一些特殊情况，如发生自然灾害、事故等紧急情况，威胁到劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理时；或生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修时，用人单位可安排劳动者在法定节假日工作，但需按照法律规定支付相应的报酬，即不低于工资的百分之三百的工资报酬作为加班费。二、年假不让休假违法情形：根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假，但需按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。若单位既不让员工休年假，又不支付相应报酬，则属于违法行为。合法情形：若单位因工作需要不能安排职工休年假，且已与职工本人协商一致，并按照规定支付了年休假工资报酬，则这种行为是合法的。三、其他休假（如病假、事假等）不让休假对于病假、事假等其他类型的休假，若劳动者符合休假条件（如提供病假证明等），且单位无正当理由拒绝，则可能构成违法行为。劳动者有权要求单位按照相关规定安排休假或支付相应的报酬。四、劳动者的权益保障与维权途径与单位协商：劳动者若认为单位不让休假侵犯其合法权益，可先与单位协商，寻求合理的解决方案。向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，要求其对单位的违法行为进行调查和处理。申请劳动仲裁：劳动者还可向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在申请仲裁时，劳动者需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明自己的权益受到侵害。总结与建议：上班不让休假是否违法，需结合具体情况分析。在一般情况下，用人单位应尊重劳动者的休息权；在特殊情形下，虽可安排工作但需满足法定条件并支付相应报酬。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合法手段维护自身利益。如果您在休假方面遇到了问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。